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少女轻阖着眼，脸部微微向前，长长的睫毛轻轻颤动着。
陈时一把将她拉了起来。
“……”
“……”
两人都不说话。
舒梦雨想的是，为什么拉起来了，是……不愿意吗？还是说自己哪个步骤做得不对？
陈时想的是，在家里就这么亲上去了……后面的一系列操作不都顺，水，推，舟了吗……
才说要一步一步来，这一口下去，自己真的会忍不住。
“继续跳舞吧。”
……
周三。
培训室里。
“好了，各位学员，既然没有其他疑问的话，”陈时在讲台上合了合掌说道，“今天的领导力模块就讲到这里，请大家在手边的培训记录表上进行本次课程的反馈。”
等到学员填完表，逐个交到他手边，陈时拉起目光，看向座位后方坐着的女性。
“怎么样，有什么建议吗？”
夏七可这才回过神来，愣了愣摇了摇头。
“没，没有，非常好，让人印象深刻的一堂课。”
作为培训师，有时会在课程上邀请其他人陪同听课，进行意见的反馈。
夏七可作为新人，还没有成为独当一面的大型课程讲师，从其他人的培训中吸收经验和方法，也是必要的一环。
不过……
夏七可不禁感慨。
该说是对舞台有种近乎天然的张力吗，陈时的演讲有种引人入胜的魔力，即使没有经历过底下店面实际管理的自己，也听得津津有味，讲过的一些重点，即使没有结合实际，十天半个月应该也很难忘记吧。
而她最好奇的是。
“陈时，你是从哪里找到这么多实例的？”
之所以印象深刻，有一个关键的要点就是，陈时每讲到一个重点的时候，会对应举出实际发生的例子，不单具有代表性，还兼具了趣味性。
夏七可感觉自己唯独这点，怎么也学不来。
“多记录，多发现，多归纳，”陈时简单说了三个词，“身为培训者，首先要对自己的课程十分熟悉啊，这样在遇到相应实例的时候，不就可以拿来当作教材使用了吗？”
“是这样吗……”夏七可赶紧将这些点用笔记录下来，这才发现自己整堂课之前都没有做什么笔记。
她很想拍拍自己的脸。
我在想什么啊！
就因为徐晓晓昨天的话，导致她今天在停课的时候一直盯着陈时。
陈时看着手里的问卷反馈，微微吐出一口气。
“讲师好帅。”
“很好。”
“下次还可以上你的课吗？”
“你的邮箱可以接收私人邮件吗？”
问卷最后一栏要么是留白，要么就是这样类似的话。
“这对提升课程质量一点帮助都没啊……”
他摇了摇头，开始回顾自己授课的过程，在处理不到位的地方重新进行演练。
这个过程持续了十多分钟，陈时突然一愣，意识到夏七可还在培训室里。
“课程已经结束了，你可以回去了呀？”
“……好，好啊！”
陈时皱了皱眉。
“好啊”是什么鬼。
夏七可今天怎么怪怪的。
他注视着对方一路走到门边，刚重新低头，没两秒身边突然传来声音。
“陈时今晚有事吗？”
陈时被吓了一跳，惊异地看了她一眼。
怎么神神叨叨的。
“怎么了，我没事，你... -->>
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