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他企业要高，之所以要这样，是因为我希望毅诺丰的员工都是精英，只有精英的团队，才能创造更多的财富。你不必质疑这一份工资的真实性，只需要考虑，自己有没有奋斗的决心？”
“有，剑鸣，我有奋斗的决心，请您录用我，谢谢！”
白瑶心中一片火热，墨香的思维中，从不缺乏奋斗的激情，也只有在校园里，才能找到最富有拼博精神的员工。
“很好，你被录用了，希望你能记住今天的话，在以后的工作中，不要放弃学习，只有这样才能拿到高薪！”
录用了白瑶，剑鸣继续面试其他人，忙碌了一上午，才精心的挑选了12人，女同学多达7名。而且这些学生中大多数是养殖专业，其中畜牧技术员6人，兽医技术员4人，只有刘志业和杨天逸两人是另类。
刘志业是种植专业，入校刚刚半年，剑鸣之所以录用他，是因为这家伙颇有组织能力，是名当管理的好材料。而杨天逸擅长自动化设备的修理，是租地最急缺的人才。
安排好学生们的行程，剑鸣高兴的邀情孟良柱吃饭，若非这个校长开绿灯，他还真的无法一个个的挑选。
“孟校长，真是太感谢了，您真是育才有方的良师啊，很期待与您的下次合作。”
“哈哈，学院就是为了你们这些企业家服务的，说句实在话，能让学生们留在家乡工作，也是我的心愿。可惜咱们林县穷啊，县里的企业又不肯多出工资，白白流失了偌多的人才，这真是我们为师者最大的痛！”
孟良柱也是有感而发，林县的企业不多，也不愿用技校生，职业学院为了给毕业生分配工作，不得不与外地企业合作，这对学校及学生而言，都不是一件好事。
“唉，这也是没有办法的事，相信以后会好起来的。”
“但愿吧！剑鸣，看到你面试的方式，我心里忽然有了个疑问，虽然我不是老板，但也明白只有能长期干的职工才是好的，你为什么不问他们能干多久呢？”
“孟校长，他们还是一些大孩子，对自己的未来并没有太多的规划，即使问了，他们的答案也不准确。况且，职工就职的长短，与公司的管理制度有关，只要毅诺丰坚持人性化管理，工资待遇又能高于其他公司，我相信他们能长期干下去的。
一个优秀的企业，必须拥有自己独特的文化，靠雇佣合同的制约，能留的住人，却留不住人心，毅诺丰能给员工留下的信心。”
剑鸣对毅诺丰的发展前景十分乐观，有足够的信心给予职工们最好的待遇，他不以供职长短为问题，也是因为这种自信。
“唉，真的羡慕你们年轻人啊，赶了个好时候，只要敢想敢干，就能发家致富当老板。可在我们年轻的时候，除了知道上学外，根本就不知道有其他的出路。
记得我们那时都背着干粮去上学，即使老鼠啃了，也得扒吧扒吃啊，否则，就只能饿肚子，唉，时代真的变了！”
作者语:不小心感冒了，头晕脑胀的，写不出来，请谅解！