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吴通平所为的确伤了剑鸣，且不提公司的人性化管理，单论同村之谊、叔侄之情，他都不应该如此。
剑鸣极力平息内心的躁动，克制住动手的欲、望，对于吴通平事件，他想的不是惩罚，而是如何借此事来凝聚向心力。
“弟兄们，记得去年的这个时候，我们的公司刚成立不久，工人只有25人，大多还是我骗来的，他们对我十分不信任，唯恐我要不回工程款，从而撇了工资。
当时我说过，工资一天一结，干的不顺心可以随时辞职，往返路费由公司报销。那时，我是第一次当老板，对公司管理毫无经验，唯恐有什么不对的地方，伤了工人的心，唯恐干活太快，而把工人累坏，唯恐伙食太差，而让工人们受罪。
因此，我把工人当亲人，在制定管理制度时，都以工人的利益为重，我的想法很简单，工人就是亲人，宁可自己少挣点，也不能让亲人受罪。一年来，我做到了，公司待你们如亲人，每一条管理制度，都征求过你们的意见，你们也在前不久的聚餐中表态，说坚决服从公司规定，这个承诺，你们还记不记得？”
“记得，我们坚决服从公司规定！”
三百余工人齐声应是，这个承诺刚许了一个多月，他们还没有忘记。
“很好，你们记得就好，现在告诉我，有对公司管理不满的吗？”
三百余职工无一人站出来，剑鸣待他们真心不错，他们甚至没有可挑剔的。
“弟兄们，谢谢你们，谢谢大家对我、对公司的支持！今天再次集结大家，只为一件事：第一队队长吴通平同志，无视公司利益，擅自带领第一队职工干私活，直接导致公司业务迟滞，无法如期向甲方交工，给公司带来了巨大损失，对公司名誉造成了极坏影响！
大家也许疑问，不能按时交工，公司会有什么损失？今天我就告诉你们，不能按时交工，就意味着我们违约，除拿不到工程款外，还要赔付甲方违约金，可能是几十万，也可能是几百万。在法律面前，甲方可凭合同，告到我们破产！
我剑鸣不是没担挡的人，如果是我的原因，并被逼到了那一步，我会先给你们结清三倍工资，发给你们十倍路费，然后我再砸锅卖铁一力承担，最惨不过赔命，我剑鸣赔的起！
今吴通平同志，无视公司制度，因私消极怠工，对公司造成巨大损失，这笔帐不是人情能消的。俗话说，国有国法，家有家规，依照《民事诉讼法》，吴通平及一队队员对此事当负主要责任，公司有权利起诉他们，并追回所有损失。
依照公司管理规定，他们已严重违规，已不适合继续留在公司，现在我宣布，收回吴通平等人的工作服及公司管理材料，即刻停职停薪，等待公司对损失评估，以定他们将承担的责任。
弟兄们，咱们将心比心，公司真的没有亏待你们，一切制度都以你们的利益为重，公司制度的第一条，便是规定工人在不损害公司利益的前提下，有随时辞职的权利。可吴通平同志呢... -->>
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