第31章 人事黑幕 (2/2)

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，市值千亿的公司都有三十多家，而且这个资金也不是公司自有资金，而是通过较高的回报率吸引到的投资散户的资金，公司通过投资进行增值，只要投资收益高于给予客户收益，公司能够持续发展。

    难怪陈若将难题抛给王腾，原来王腾抢走了陈若的位置，受了经济下行周期的影响，公司目前整体的盈利不高，因此提出降本增效，希望通过这个举措降低公司运营成本。

    王腾到达办公室的时候，行政部已经安排施工队伍对办公室进行重新装修，王腾暂时借用周婷婷的办公室。

    周婷婷抱了一堆文件对王腾说道：“王总，这是需要优化人员的名单跟档案。”

    “这不是二组的工作？陈若呢？”王腾疑惑的问道。

    “二组经理陈若向行政部申请休年假，他的年假加上探亲假有半个月，按照公司流程，他的工作由您暂时代管，所以公司内部优化这个难题还得你来解决。”周婷婷解释道。

    王腾让周婷婷将资料留下，等他看完之后再做决定，等周婷婷离开之后，王腾翻看了优化名单跟档案，发现一个奇怪的事情。

    公司所有被优化的人员都是最近三年入职，而且业绩多还比较不错，即使王腾没有干过人事工作也知道这不符合常理。

    按照公司优化流程，在职5年以上的老员工，按照kpi考核都是属于被优化对象，同样的业绩对比新人，5年以上的老员工公司付出的成本更高，因为老员工提成系数随着年薪和职位的提升而增长。

    富利金融投资公司是一家老牌的金融公司，在获取客户这一方面，难度系数并不大，老员工跟新人相比优势并不大，客户在意的是投资回报率跟公司平台稳定性。

    好几个被优化的员工业绩达标，公司服务年限达标属于优先晋升对象，结果现在不仅不能晋升，反而被优化掉。

    王腾在oA中找到近五年公司各部门人员晋升名单，发现晋升名单上服务公司三年以内的晋升名单一个都没有。

    王腾特意向人行政部要来薪酬报表，发现被提拔的不是业绩最好的，反倒是业绩平平无奇排后排的员工获得晋升，而这5年来，每年的销冠包括业绩前三，最后都被优化掉了，没有一个留了下来，全部去了竞争对手的公司。

    王腾发现富利金融投资公司人事上存在很大的猫腻，难怪公司5年前是什么规模，现在还是什么规模。

    王腾将这些资料全部整理好，通过oA给韦笑笑发了一份。半个小时之后王腾收到了韦笑笑的oA回执，并且让他去董事长办公室一趟。

    三十层董事长的办公室内，韦笑笑坐在宋青山的位置拿着一份文件，宋青山站在一旁解释。

    宋青山看到王腾进非常的热情，王腾反馈的问题让他头疼，外孙女的质疑让他有很大的压力，公司大股东是韦笑笑的家族，但也有宋青山的一份，他向韦笑笑表示：到了他这个年纪，钱只是一个数字，没有必要挖自己公司墙角。