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新的一天又开始了，其实没到闹铃响的时候，我就醒了，只是还不愿意起床，还想赖赖床，多睡一会。
闹铃过了没多久就响起来，我艰难的转过去按掉手机，踢掉被子，大字型的躺着床上发呆，又是新的一天，希望工作不会太难。
可是当我到公司后，却迎来了一个晴天霹雳的消息。原来那位比我早到的公司一个月的尉迟要走了。这是什么骚操作？我跟离职的余同学都觉得他不会走的，可是却出乎我们所料。
到了公司后，我整理好手上的工作，立即喊上尉迟到会议室聊聊天。尉迟也知道需要跟我沟通一下，还有把工作交接给我。
可是对于我刚来没几天的人来说，所有事情都压在我身上，实在没办法接手，糊里糊涂的，万一以后出现什么差错，都会让我很尴尬，也会很被动。
所以，我是坚决不会签字和交接不清不楚的工作内容和资料。
本来想挽留一下尉迟，结果他说在这里没办法体现他自己的能力，然后第二是因为不赞成这种模式，第三是觉得我顶替了他的位置，所以他就不想在这家公司。
听到这些，再多挽留的话也是无意义的，于是我不再挽留，让他交接好工作，我们就各自散去，忙自己的事情去。
没过多久，蓝总就找我过去开会，说有事情要交代，其实，无非就是一些政策和宣传的事情，我推开门进去没想到看到的是市场部小杨还有陆总。
我跟他们都点了点头打招呼，然后蓝总让我坐下，之后就跟我讲工作上的安排，没过多久尉迟也进来了，说要蓝总签字交接工作。
我在内心里yy，哪里还有什么工作交接呢？咱们的工作就这一些，还没开始呢！最多就只有活动的，但那都交给我去做了呀！
没让我猜错，蓝总看都没看随便签了字，尉迟拿着签好字的交接表就走了。
我当时在问自己，是不是我气场不够呢？还是我还没到达那个吸引人才为我所用的程度，我一来两位比我老的同事都相继离职，这不是让我难堪嘛！
一个人的部门不是部门。
之后的处境肯定会很尴尬……
没过多久我就回过神来，蓝总还在说着活动安排的事情。我大概听了一下，基本她都安排好了，那我去执行就可以啦，没什么好沟通的。
小杨走后，陆总跟我讲了他们两的想法，就是希望我把现在的销售交给另外一位同事做，而我做主抓企业合作的事情，还要出一些具体的政策。
对于这个事情，我能sayno嘛？当然是不能的。只能听蓝总说的，将手头上的内容整理一下，尽量理顺，然后等下周交接给另外一位同事阿惠，因为阿惠现在卧病在床，只能让我来先顶替着。
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