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现场安静了好一会儿,再次爆发了。

    “我发了八十八万八千八,你发了多少?”

    “六十八万八千八!”

    “我去,老刘,你可以呀,发了九十九万九千九?”

    “我这算啥,老朱发了一百五十八万,羡慕吗?”

    “这有啥好羡慕的,干多少活拿多少钱,公司的考核标准,你又不是不知道,绝对的公平!”

    “就是,想要多拿你就多干活,多出成果呗,羡慕是没有用的。”

    ……

    收到奖金的众人在讨论着,但没有任何人去羡慕、嫉妒别人,也没有人怀疑公平性。

    在未来科技,工资都是透明的。

    未来科技请华清经管院和夏国内务院的一些智囊团成员,以及国际知名的咨询公司,参考阿米巴模式,制定了一套相对公平的薪资体系。

    从本科毕业院校到博士院校,到工作年限,出的成果,能力考核等等,各个方面都有标准,每一项都有对应的薪资。

    入职的时候,拿这套体系对照着评估就是你最后的薪资待遇。

    而且在工作中,你提到的一些建议如果被采纳了,都是有奖金的,如果能取得很好的经济效益也能获得奖金。

    所以,在未来科技,凭能力和实力说话,溜须拍马、弄虚作假等这些不存在的。

    如果有,你就可以离开了。

    未来科技的薪资待遇,那是绝对的第一,能赚到钱,又能做研究,出成果,没有人会为了那几万几十万去计较,不能因此捡了芝麻丢了西瓜。

    用菊厂老板的话:钱给多了,不是人才也变成了人才。

    八个分支中,只有超算中心的员工发的最少,最低只有六万八,最高是十八万八。

    这已经让他们惊喜了,毕竟他们才上班一个多月,没有他们也没话说。

    最前排应邀而来的周正峰、吴远铭、陈波等人听着现场的议论声,再看看台上的陈诺很是无语。

    这特么的就是你说的小钱?

    老子一年的薪资加福利都没有你们的年终奖多。

    “你小子发了多少?发少了?”

    沈南转头看着将手机扔在一边的老鹰,有些好奇。

    其他人都很兴奋,但这几个货只是看了一眼,一点都不兴奋。

    “没多少!”

    “说说!”

    老鹰无所谓道:“八百八十八万!”

    “艹!这么多还不多?你还想要多少?”

    “老沈,咱们几个一年工资加上各个项目的奖金都是这个的好几倍,这点钱有啥好惊讶的!”

    老鹰的话让周正峰和沈南等人直接转过了头,不想理他,太特么的欠揍了。

    “沈南,要不要考虑来我们未来科技,跟陈教授干,保你吃香的喝辣的!”

    沈南还没说话,nsa老大雷凌的双眼就看向了老鹰,双眼中闪烁着明灭不定的光芒。

    “雷老大,开玩笑,开玩笑的……”

    老鹰瞬间认怂了。

    沈南也是狠狠的瞪了老鹰一眼,你特么的挖人也换个地方,在雷老大面前挖人,是不想回去过年了吗?

    但话说回来,即便是陈诺亲自来找他,他也不会离开nsa。

    只能说各有各的想法吧!

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