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迷惑，而忽略了实际的工作经验，因此我给他高薪资，高福利，可是他的工作成效让人失望透顶，想起那件事我就感到扎心，今天就不再重复了，对于外贸行业来说，他的工作成绩和我给的工资算得上是奇葩中的另类，为了减少损失，我不得不及时止损，让人失望的是，后来招的那位外贸经理玛丽，她干了大半年照样颗粒无收，这是我万万没有料到的结果，不瞒你们说，在他们两人身上，我花了几十万块，结果都打水漂，我承认这是我用人策略的失误，只怪我太想将外贸部做起来，瞎子摸象过河让我走了这么多的弯路，好在那些事情都已经过去，我花的那些钱就当买个教训，尽管教训有点沉重，幸好吴小姐给我们带来了好运，让外贸部焕发了生机，也让我看到了开发外贸渠道的希望，这说明什么呢？不管是内销生意，还是外贸出口，同样的产品，同样的管理方式，为什么以前杰克和玛丽都接不了订单，吴小姐却能接到订单呢？说明事在人为，前面两个人没有同行业的实际经验，他们只会纸上谈兵，可是吴小姐就不一样，她一直在这个行业工作，正因为有丰富的行业经验，因此才会取得这么好的成绩，我说话算话，她的付出我都看在眼里，因此我不能辜负她的辛苦付出，今天在此申明，我要给她嘉奖，希望大家先给她送上热烈的掌声。”
“什么？嘉奖？”
在同事们热烈的掌声中，我诚惶诚恐地站起来，受宠若惊地给大家鞠了一躬:“谢谢大家的支持！”
众人拾柴火焰高，如果没有团队的配合，我一个人无论如何也做不出成绩，当初在CD公司的惨痛经历就是活生生的教训，正是因为有了YZ工程部，采购部，生产部的大力支持，外贸部的工作才能顺利开展。
待同事们的掌声消停后，柳总看了我一眼，激情昂扬地说道：“我宣布，从今天开始，正式提升吴小姐为外贸总监，薪资级别同步上调，虽然外贸部只有三个人，但是她有理由得到相应的待遇，从下个月开始你们就不用称呼她‘吴经理’，应该叫她‘吴总’，怎么样？大家给她送上祝福吧！”
“恭喜！”
同事们再次给我送上热烈的掌声，我激动得心情简直不能自已，不过在这个特殊的时刻，理智提醒我一定要保持头脑清醒，否则有可能会引发其它同事的妒忌。
以前在CD公司时，马花椒的人缘关系那么差，很多同事对她又怕又恨，主要原因就是乐总偏激地袒护她，没有原则地给她一个人发大红包，因而引发了其他同事的心里失衡，作为在职场混了十几年的“老江湖”，我很清楚职场大忌就是不能脱离群体，特别是涨工资的话题绝对是雷区，搞不清楚柳总是不是太兴奋了？他为什么要当众宣布这个决议？难道就不担心我被别人排斥吗？尽管YZ的管理模式比较完善，但是人心难测，我的心里多少还会有点顾虑。
柳总没有明确说明会给我加多少工资，不过我心里很清楚，按照以前的工资和奖金标准，此次调薪幅度绝对不会比杰克的薪资低。
“一份耕耘一分收获，吴小姐就是外贸部的福星，在座的各位一定要全力支持外贸部的工作，争取明年业绩能再增加几个百分点。”
“好。”
“还有，外贸部的小张和小马都是新人，她们的专业技能主要由吴小姐指导，但是其它的工作事项，还是需要工程部，采购部的配合，你们不要因为她们是新人，多问几句之后就不耐烦，新人也需要有成长的空间，不能区别对待，要多给她们机会磨练成长。”
“好的。”