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收到我的辞职单后，乐总很快就给我回了微信，不过隔着屏幕我都能感觉出他的愤怒：“吴小姐，按理说你已经过了冲动的年纪吧？我就讲了那几句话你就受不了吗？咱们都是成年人，你这样做未免太落井下石了吧？赵哥和柳芝刚刚出厂，你就跟风要辞职，明明知道外贸部现在正需要人，你是不是以为这个时候离职可以要胁我，是吗？”
“乐总，我没有那个心机，不过我很不明白，我到底做错了什么，你为什么要这样看待我？难道在你眼里，我是这样的人品吗？还是你偏听偏信赵总的馋言，将我贬得如此不堪呢？作为老板，你应该遵循事实，了解真相再下结论，而不是听从某个人的片面之词。“
“那你告诉我，为什么要在这个时候离职？十月份HD展，还有十一月份的国外展，我们都交了钱的，你这个时候走了，我们谁去参展？吉娜一个人能搞定吗？你有没有考虑过我的感受？你以为老板是那么好做的吗？”
“吉娜已经可以独挡一面，你再招一个人不就行了。”
乐总不分青红皂白的斥责，更加深了我对他和公司的失望，用人唯亲的混乱管理模式只会阻碍企业的发展，他对我无端的猜忌简直有点匪夷所思。
“这个时候你让我去哪里招人？你是不是想存心跟我作对？”
给他挖坑的被他捧上天，为他卖命的却被他假想成敌人？这就是所谓的用人理念？
“乐总，不瞒你说，我对这里的管理模式失望透顶，为自己两年多的付出感到不值，既然这个时候提出辞职肯定是经过了深入的考虑，我从来没有想要挟你的意思。”
“你的付出没有得到报酬吗？我少你一分钱工资了吗？少你一分钱提成了吗？我承认赵总一直对外贸部不太好，但是你要好好反思一下，我对你们不差吧？如果没有我罩着你们，外贸部不可能过得这么安稳，像你这个年纪应该很明事理了，希望你换位思考体谅我的难处，你只考虑自己的工作处境好不好，可是我要多方位考虑，既要平衡各部门的矛盾，又要保持工厂稳定运营，还要顾及亲人的感受，你也知道赵哥跟我是什么关系，我的父亲跟他的岳父是同胞兄弟，你让我怎么办？”
乐总难得如此真情流露地跟我沟通，也许他确实有难处，也许他意识到了平时对外贸部工作的忽视，以致让我心灰意冷，只是局面已经无法挽回，我实在心灰意冷，无论他讲得怎么入情入理，我去意已决。
“你们亲戚之间的事情我不想掺和，我得为自己的工作和生活考虑，这三年我太累了，但是我并没有得到期望中的收获，加上我的年纪大了，实在不想在这里消耗时间。”
过了许久乐总都没有回复，他可能也在思考外贸部为何会走到这么悲哀的地步吧？每年投入几十万元，从来没有取得让人满意的成绩，为什么招聘了那么多的外贸主管，没有一个人干得长久？
他可能意识到了自身管理上的失误，不过气高气傲的他从来不会轻易认输，在他看来，如果是别人的错，那就是别人的错，即便是他的错引发的不良后果，那也是别人的错。
直到下午我才收到了乐总的回复：“既然你下定决心要走，我也不会拦着你，只要你帮我找一个人来接替你的工作，我就放你走。”
“招工是人事部的事情，怎么会要我去招人呢？”
“既然你坚决要走，你就得将外贸部的收尾工作做好，否则就别想离开，等参展结束再走。”
“我不明白你为什么... -->>
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