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哈…”
在大家的翘首期盼中，一个星期很快就过去了，CD公司年会终于在水秀镇大酒店隆重地举行，为了助兴，公司特地请了一个四人乐队表演。
年会开始前乐总发表讲话，他的演讲的主要内容就是今天的销售业绩比例，以及产品开发进展，还有获得的奖项，等。
内销的生意确实不错，今年居然点据了总销售额的93%，其中70%的业绩是乐总一个人的客户，另外20%是赵五角的客人，其它的就是几个跟单员零零散散开发的小客户，外贸的业绩只占了7%，比起往年3%-5%有一点进步，不过没有达到乐总提出的20%-30%的目标。
按照惯例，每个人都会发红包，主管以上的管理人员，按照入职年限，以及老板的重视程度不同吧，每人发了一千元，至几千元不等的红包。
在工作表现特别优秀的人员表彰环节，乐总特地表扬了四人，每人分别两万元，不出大家所料，今年又是马花椒，何水仙，娜姐，赵五角四人。
我进厂不到一年，只领了一千元，柳芝和小梅，小刘每人五百元，拿着薄薄的小红包，我的心里非常失落，上次接了几个大单，乐总激动不已，每次开会都会表扬我，特地点名我是外贸部的贵人，说什么他将在年会上给我奖励，等。
如今年会正在举行，他承诺却成了空头支票，除了提成以外，就这区区的一千元钱算是我对我八个多月的认可吗？我真的很失望，也很失落，看来柳芝说的真没有错，乐总兴奋过头时的许诺都是海市蜃楼，让我不要当回事，别指望他会给外贸部任何奖励，难怪以前的外贸主管都干不长久，看来他们是摸透了乐总的脾气才走的。
小梅和小刘进厂只有三个多月，每人领了500元的红包，她们都非常高兴，在现场热烈气氛的感染下，两人热情激昂地向乐总许诺：“明年一定好好干，争取多接几个大单，让外贸部的业绩达到目标线。”
年轻人热情四射的保证让乐总开心不已，再次许下了隆重的承诺：“只要你们明年好好干，让外贸部的业绩达到目标线，明年的领奖台上一定有你们的位置。”
两位小妹妹被乐总忽悠得斗志昂扬，天真地以为明年的工作一定顺风顺水，明年的年会领奖台上一定有她们的位置。
摸着我手中薄薄的小红包，我对乐总空泛的许诺打上了一万个问号。
相比较两个小妹妹拿到钱后的兴奋，柳芝则显得十分不满，也难怪她闹情绪，她进厂两年多了，她的红包居然跟两个新手一样？更何况她还是外贸部的开荒功臣，就算没有功劳，也有苦劳吧？
乐总既然承认她的成绩，不知何故，却一直不帮她加工资，也不给她包个大些的红包？再怎么样，至少要比两个新手多点吧？这样可以让她感到一点心里平衡。
然而，乐总依然故我地偏信马花椒，赵五角等人，每次年会就给他们几个人发大额年终奖，其他同事只能眼巴巴地抱着不平衡的心情当看客。
柳芝在台下不停地跟我说道：“黛西，每年的年会都是马花椒和赵哥他们的专场，其他人不管付出了多少辛苦，乐总都视而不见，你看吧，过完年之后，又会有好多人离职。”
“呵呵，他是老板，他想奖励谁就奖励谁呗，我们都是帮他打工的，看看就行了。”
“哼，我就是不服气，马花椒不就是一个跟单的吗？凭什么耀武扬威地得到两万元的奖励？难道我们都没有做事吗？”
“哎，算了吧，计较又没有用。”
虽然我对这个小小的红包也很不满意，但是我能怎么办呢？如果忍受不了这种任人唯亲的管理模式，那就辞职走人呗,辞职后我又能怎么办呢？明年的境况会如何，我的心里完全没有底气。
谁都知道一个团队的运作离不开所有人的努力，如果乐总要推出奖励计划，至少得给出一个合理的，能让大家接受的方案，而不是凭着个人喜好，想奖励谁就奖励谁。
从他表彰的四人来看，何水仙是他暗恋十几年的女神，也是公司股东，娜姐是本地人，负责报税的身份特殊，赵五角是他堂姐夫，只有马花椒是个外人，她是凭自己的努力赢得老板的认可，不可否认，她的工作能力确实很出色，老板认可她的付出也是情理之中，但是并不能说明其他人没有做事吧？仅靠马花椒一人能撑起CD公司的全盘运作吗？
就她一个外人拿了奖励，如何让其他人心服口服呢？利益分配不均，就难免引发多重矛盾?。