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不知道过了多久,老洪在书房门口说了一句:“我送孩子去学校了,我给你带早餐回来吧”。
“嗯,你将门反锁上吧,我不想起身”。我闭着眼睛说道,头也没有抬。
老洪看出了我的情绪不对劲,稍许,他走到我的身旁,用手拍了拍椅背,叹了一口气,轻声说道:“唉,不要想那么多了,天天这样耗着也不是长久之计,我们得想想其它的路子才行。”
“其它的路子?那你说怎么办呢?一定要我出去找工作吗?”我心烦意乱地答道。
“我?”老洪迟疑了一下,说道:“眼下只有出去找工作这条路可走了,我不是说只要你出去找工作,我们两人都要去工作,要不然全家都没有经济来源,上有老下有小的,日子还怎么过下去呢?”
我没有吭声,老洪一边往外走,一边说道:“我先送孩子去学校了,等我回来再商量吧。”
“我去上学了,妈妈再见!”儿子稚嫩的声音在身后传来,我强装笑脸送父子二人出门去。
老洪和儿子出门后,我一直靠在椅子上发呆,连洗潄的心情都没有,脑子里不停地想着接下来的生计问题,想得昏昏沉沉,思绪难宁。
四年前,我在南江市一家民营AB厂担任外贸主管,那是我生小孩后的第一份工作,名义上是外贸部的主管,实际上外贸部只有一个跟单,一个助理,加上我三个人。
我在那家厂的工资并不高,底薪只有4000元,提成一个点,生活福利也很差,我之所以同意去那里上班,主要考虑到儿子太小,那家厂离我住的地方很近方便照顾孩子,我上下班回家非常方便。
对于外贸业务来说,底薪低一点没有关系,只要通过提高业绩多拿提成就可以填补了,我十分珍惜那份工作,每天起早摸黑,拼命地加班开发客户,指望业绩能有突破,以便让全家的生活条件能得到改善。
然而,理想很美好,现实却很残酷,AB厂一家私人小企业,老板张总早年在一家台资厂做生产管理,他的文化水平低,对很多事情的认知能力有限,管理工厂的格局小,加上他的脾气暴躁,平时面对复杂的人际关系时,他采取简单粗暴的方法对任何人都是随意责骂,罚款,无论大事小事总是我行我素,导致工厂人员流动率大,企业运作相当混乱。
就像很多私人小厂的老板一样,张总在管理方式上有一个很大的敝端,他不相信外人,喜欢重用没有实际能力的亲戚,导致人才无法引进,企业的运作与发展受到了极大的影响,当时AB厂的财务是张总老婆,至于其他的亲戚就更多了,除了很多车间工人是他的老乡外,就连保安,食堂厨师,前台小妹,工程管理,送货员,仓管员等都是他家的亲戚。
AB厂成立之初,张总跟他的一位朋友合伙经营,他的朋友是从事销售员出身,有着极好的口才,在工厂成立初期,得益于张总朋友的功劳,业务发展得很不错,每年纯利润有几百万元左右。
随着生意的扩大,张总的欲望越来越膨胀,随之而来他与合伙人在管理运作和利益分配上产生了严重的分歧,有利益就有矛... -->>
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