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自从远峰回归管委会，远安合资办公楼的五楼上，再不是之前那样的冷冷清清。
那时，这幢楼的五层，能够上来的，只有管委会的人员，还有就是园区里各公司的老总们。其他人，一般员工，想到这个楼层上，门也没有。
远峰回归管委会后，五楼道口的值班室撤消。
这就热闹了。
尤其是有一个人，算是第一个向远峰反映公司劳动福利上有问题。远峰听取了她的意见，并且有了答复。这让让反映问题的员工，很有好感。
她在食堂里，说了自己遇到的情况。
每次说了有一个总结，“远峰这个人，靠谱。是个好领导。”
这种好感，具有强烈传染性。
这就一传十、十传百。
像有一阵风样，到远峰办公室来的人，多起来。
有时候，就像名医接诊一样，远峰接待一个又一个来反映问题的员工。
远峰的办公室放了三只水瓶。一次性纸杯消耗，最多一天，用去了近三十只。
这天，来反映问题的，又是个女工。
“......我们是人，不是猪狗。”反映问题的女工说到这，站起来，“啊。训我们，就像训一群猪一群狗。”
“你，你，动作能不能快点，猪的动作比你快。你不如一头猪吗？”反映问题的人，模仿了男性管理者的口气，手拄在腰间。
远峰想笑，忍住。
不能笑。这是一个严肃的问题。但这个女工的模仿能力逼真，口吻是这样的真实。
“啊，啊。你，你妈怎么生了你这头猪，笨手笨脚......”
远峰给这个人的纸杯里续了水，说：“坐下说。慢慢说。不急。你说快了，我记不下来。”
每个人反映的问题，远峰都往笔记本上做记录。
在女工坐下时，远峰趁这个间隙，活动了手指。
这是远峰今天接待的第七个员工。
没想到，工业园里这类问题，居然有这样的多。
之前，忽视了这方面的问题。
制造工业园是在社会主义国家的土地上。这种纯资本只有得益没有人格尊严的现象，绝对不允许在K城制造工业园里发生。
这是远峰在做记录时反复想到的。
在远峰接待这个员工时，旁边的小会议室里，还坐着七个人。宫得秉在同他们随意地聊着。
对于这样的随意而聊，宫得秉也时不时把一些信息记录到本子上。
跟在远峰身边，宫得秉也养成了有事记事的习惯。
对于做这样的记录，远峰告诉过宫得秉，这是对反映情况的人一个起码的尊重。
事实也是。
来反映问题的人，一般来说，都是鼓足勇气，而且打了不知道有多少遍的腹稿。
有的人，平时是不怎么会说话的。有的，平时可能会说话，可到了反映问题时，就结结巴巴... -->>
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