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sp; 还有这几个承包人自身的原因。他们几个也不想继续再合伙。
远峰问及合伙人之间为什么闹出不愉快。这倒不是他有八卦心态。知道了为什么当初那么投机之后却各奔东西。
赵宜军说了一些事情。远峰听明白了。那几个合伙人，争权夺利，彼此之间已经互不信任。内耗已经很严重。
几个点的问题，撞击后，分灶吃饭。几个合伙人，各分到两个项目和近两百万元资金。
赵宜军拿到的是吹风机和剃须刀项目。
远峰问：“你在那个合伙企业里担当什么样的角色。”
“生产总经理。”
“技术方面怎么样？”
“承认，有欠缺。这也是我现在最为担忧，心里没底的。”
“这样吧。我给你配备一个主管技术的人。”远峰提出自己的设想。
“那就太好了。”赵宜军又说：“销售一块，也是我头痛的问题。”
“这个问题，我也帮你解决。”远峰手上竟然有这么多牌。看来，无论对方打出什么样的牌，他都能接上。
远峰问及一个实质性的问题。
“你做这两个小电器，有现成的销售网络吗？”
赵宜军摇头。
远峰也跟着摇头，却有了一笑，说：“好吧。这个，我来帮你。”
“你们有销售网络？”赵宜军睁大眼睛。
“有一个全国性的销售联盟。你的产品出来后，我介绍你认识联盟的总负责人。他叫韩天启。”
“这就太好了。技术上有人把关。销售问题也解决了。”赵宜军高兴劲却没有持续，脸色一沉，皱起眉头，问：“这里招工人难吗？”
“这个问题，我也可以帮你解决。远程集团有大量技术工人，五级以上的，至少过一千人。七八级工有三四百人。”
“那么多？”
“几十年的国企，早先的小三线军工企业。现在的集团里，有五六千职工。你想想，里面的高技术等级的工人，多不多。”
“你能调动得了吗？”
宫得秉坐在一边，一直没说话。这时，听不下去了，说：“现在，同你对话的，是远程集团的董事长。你说，能不能调动那里的工人。”
赵宜军的眼睛小眯了，有些不敢相信。他盯着远峰看。
据他所知，工业园的领导，怎么可能是一家公司的董事长。
这个制造工业园，是个什么样的组织架构？赵宜军有些疑惑。
“在我原来生活的城市，这是不可以的。”赵宜军直率地说出自己的看法。
远峰笑了，说：“这里不是沿海发达地区。再说，改革，不可能一个模式吧。”
“也是。哦。我计较这些干吗？不管什么猫，逮到老鼠，就行。”
“这就对了。你一心把产品生产出来，保证质量，还有安全性。其它的，你就尽管放心，交给我们。管委会能够帮你解决遇到的问题。”
“这就太好了。幸亏遇见你。要是在那边的工业园，就是让我进驻。到时，技术，销售，工人，都会困扰我。我就是有三头六臂，没个一年半载，怕是搞不惦。”
宫得秉这时似乎已经明白，市府领导为什么要让远程集团的董事长兼任制造工业园管委会的副主任。