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，由工人们中推举出来，分别是老中青代表。获得三个名额的资格有前提，上一年度的先进生产者。
当上评委的三个人，很激动。这是他们真正的权力，代表工人们。
从现场的状态上看，这三个代表工人的评委，最为紧张。可以说，比参加竞选的人还要紧张。
他们手上投出的一票，最终可以决定哪个人胜任，那个人被淘汰。
虽然，他们面前有打印出来的评判标准，但有些分值的确定，是评判标准没有明确的。诸如，思路的清晰，对市场的洞察力，言谈举止上的亲和力。
这三个人，此刻脸上的表情，肃然。可能是天气热的关系，竞选者还没有上台，这三个评委的手心里已经出汗。
这次竞选的总时间，预算为八个小时，包括午餐半个小时。午餐时，食堂将把一百三十九份盒饭送到会场。
事先，远峰让工会接受旁听报名。限额一百名。
这场面，看起来，在这间大会议室里，也就是济济一堂了。
竞选开始。花可南宣读了竞选规则。
评委有十一个人，对参加竞选的二十八个人进行竞选演说后的投票，在纸上手写获胜者姓名。票数由高往低排序，票数多者获胜。
票数最高的五个获胜者，分别就任五家子公司的总经理。
两名副总，由当选的总经理在获胜中挑选后，分别兼任销售处长和分厂厂长。
试用期三个月。
三个月后，正式上任，为期两年。
经常有人说，一朝君子一朝臣。
在现在的远程公司，远峰其实就是一把手了。
华令虎虽然是远程公司的董事长，几乎就是一个甩手掌柜，把所有董事长的事情，交给远峰来处理。而郑晓海这个副董事长，成了可有可无的角色。
郑晓海已经感觉到，自己在远程公司，就是一个路人甲的角色。
而远峰现在做的这一手，就是振兴远程公司。这个振兴，是一个系统工程，涉及到方方面面。
而这重中之重，就是人的思维。现在迈出的一步，是为下一步做准备的。
打破大家已经成惯性的思维，才有可能实施下一步。
在大家看来，远峰这样做，把好好的远程公司搅乱了。
或许，这也可以看成，不乱不治。
私下里，不少人在猜测，远峰这一手，就是为用自己相信的人准备的。或者换一个说法，就是跟远峰比较近的人，会被重用。
耳风招招。远峰听到了这些声音。对于这些说法和猜测，他只是一笑了之。
他的总体思路，原先跟程颂和郑晓海比较紧的人，只要有能耐，一律起用，而且要给正职的位置。
当然，他也考虑用一些没有背景的人。或者，用几个对脾气的人。但这些人，不会是正职。
这里有一个制衡的设计。
以前，你们跟紧哪一个，不重要、重要的是现在，你们要认清楚大势。给你们一个机会。不识好歹，那就在郁闷中反省吧。
而副职，要放好心态。也是机会多多。
这样，对于前者，你好好表面，正职位子就是你的，你稳坐。你不好好表现，后有来者，副职在那等着呢。