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;  何青订的是个豪华大包间,虽然只放了一张桌子,可即使同时放两张大圆桌,也能放的下。

    提前和宾馆的服务员沟通过,包间里提前摆好了十几张椅子。

    这些求职者即使都坐下,也不会显得太拥挤。

    见这些求职者站的散乱,没人敢坐下。

    何青大声说道:“大家都先坐下吧,面试马上开始。”

    一众求职者,这才忙慌地找椅子坐下了。

    何青介绍道:“给大家介绍一下,这位就是【绝味包子】的老板陆总,也是这次招聘的负责人。”

    她的话,又引起了在座的求职者,一阵不小的动静。

    这位年轻人,还真是老板?

    他父母呢?怎么让他这个年轻人来负责招聘的面试?

    这会儿,已经有部分求职者开始后悔来这一趟了。

    这么正式的工作招聘,居然安排个乳臭未干的年轻人过来负责面试。

    让他们心里,觉得很荒唐,有觉得自己等人不被重视。

    三三两两地,又开始议论开了。

    何青见状,只能又大声喊道:“大家请安静,为了节约大家的时间,面试马上开始。

    下面,请陆总开始讲话。”

    没有鼓掌声,也没有任何反应。

    估计是这些求职者,见陆泽年轻,心里多少有些轻视。

    陆泽笑了笑,也没往心里去。

    这都是人之常情,谁让他真的很年轻嘛。

    不是近距离接触一段时间,谁能知道他才是【绝味包子】的真正当家人。

    他站起身来,扫视了一圈。

    那凌厉的眼神,让那些还在交头接耳的人,纷纷停了下来。

    陆泽开口说道:“首先,很感谢大家抽空前来面试。

    其次,我想告诉大家,这次面试非常正式。

    之前,各位的一些不太有职业素养的行为,我就当没看见。

    接下来,各位的每一个举动,每一个回应,都将成为面试的评估内容。

    我们是非常有诚意的在招聘人才,希望各位认真对待。”

    陆泽每说一句,都会加重一些音量,莫名地就给这些求职者心里,带来了一种无形的压力。

    演讲与口才,是每一位合格的老板,都必须具备的能力。

    作为公司的掌控者,不可能直接和每一位公司员工打交道。

    多数时候,就要靠开会、演讲,来给大多数员工传播自己的影响力。

    要是身为老板,却有舞台恐惧症,那除非你聘请职业经理人来替代你,否则公司肯定也做不了太大。

    陆泽的演讲与口才,也是前世一步步锻炼出来的。

    像这种十来个人的招聘会,对他来说,简直就是小儿科。

    寥寥几句,气场一开,就能掌控节奏。

    赵勇强和那帮小弟们,都能训的服服帖帖,何况是这些本就老实的求职者。

    陆泽话一出,这帮求职者终于消停了,再不敢窃窃私语。

    一个个坐的非常端正,极为认真地看着陆泽。

    陆泽对他们的表现,很是满意,微笑地说道:“很好,下面开始集体面试。

    虽然招聘启事上,已经说明的很清楚,我还是事先再确认一遍。

    在座的各位,有没有接受不了长期在外出差的?

    这是硬性工作要求,如果身体或家庭原因做不到的话,可以先行离开,免得浪费大家时间。”

    求职者们一听,开始你看看我,我看看你,就是没有一个人离开。

    陆泽很满意,看来之前何青和刘敏提前筛选时,还是用了一番心思的。

    这些求职者,大多数都做好了长期出差的心理准备。

    【绝味包子】招聘管理人员,可不是请他们天天坐办公室的。

    不管是拓店的市场人员,还是负责店铺销售运营的管理,甚至连负责招人培训的人事以及财务会计,都必须要经常出差才行。

    陆泽笑了笑,接着说道:“很好,大家请放心,一旦被成功录用,每个岗位都有出差补贴。

    而且工资也会很丰厚,绝对会让大家满意。

    下面,我开始一个岗位一个岗位的问一些问题,有应聘该岗位的朋友,可以依次举手回答。”

    他的话音刚落,求职者们既感到高兴,又紧张了起来。

    纷纷希望自己能第一个回答问题,要是回答的靠后,岂不是狗尾续貂,出不了彩?

    不过他们想多了,陆泽根本不会去问那些毫无意义的套路问题。

    集体面试,要考察求职者的能力,必须要问的有指向性,让他们能百分之百展示自己才行。

    陆泽开口道:“下面,先面试市场专员的职位。

    我们这个岗位,要求去各地拓展门店的选址。

    这需要各位,有一些零售方面的市场经验。

    请各位回答,你过往工作经验中,与此有关的事例。

    尤其是,你觉得特别有成绩的地方,请详细陈述......”

    陆泽的问题,就是对市场拓展职位,最核心的指向性要求。

    这些求职者,绝对不可能参考其它人的回答,编自己的答案。

    否则,一旦有漏洞,就会引来陆泽更多的质问,得不偿失。

    时间有限,陆泽懒得去问那些基本套路问题。

    反正很多基本情况,他们的简历里,都有介绍。

    但是这些开放问题,才能真正考察评估一个人的基本能力。

    字面上的信息都是死的,而陈述做事的逻辑,却要靠自己的真本事。

    没点经验和经历,肯定回答不好。

    陆泽刚问完,就有好几个人举手。

    面试市场拓展专员职位的人,是最多的。

    毕竟这个岗位,专业门槛要求最低。

    很多人有个一两年工作经验,都觉得自己可以胜任。

    而不像财务、人事、运营管理等职位,有专业技能和经验方面的要求。

    陆泽点了一位离的最近的求职者回答。

    “您好,我叫王超,有两年市场工作经验。

    虽然我没做过零售工作,但我接触过不少零售门店。

    我觉得,门店拓展,最需要的就是要找好人流旺铺。

    只要人流多,生意肯定好做...”王超夸夸其谈地陈述了起来。

    陆泽直接打断:“王超,停一下。

    不用说那么多,请你直接陈述工作中和零售相关的具体事例。

    还有你过往的市场工作中,自己觉得最有成绩的地方。”

    “啊?”王超懵逼了,他自以为回答的很好。

    “具体的事例,就是我去一些零售门店,推广过产品。

    还有...还有就是...”王超一紧张,说话都开始磕磕绊绊起来。

    他现在有些后悔,自己第一个回答问题了。

    早知道往后坐一点,看看其他人怎么回答,准备准备再说。

    陆泽见他紧张的不行,笑着说道:“你是第一位回答的,难免会紧张。

    你先组织一下语言,一会儿我再给你个机会。

    再次提醒一下大家,不要”

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