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“那我能帮什么？”
“校对会吗？”
“会。”
方静从桌边抽出一个大号蓝色文件夹递给秦然。
后者接过，不是星科储能的报告。
还好，不然报告都出来了，那就没他什么事了。
正好可以先学习一下，看看正式报告都是怎么写的。
秦然一边校对，一边学习，安静地坐在一旁慢慢翻阅，有疑义的地方用铅笔标注。
方静偶尔会用余光看秦然一眼，大部分的时间都在忙碌。
话不多，但效率很高，不是摸鱼的那种。
若不是性格因素，完全可以胜任主管的职位。
不过方静的性格注定成为不了经理，有机会成为新项目组的主管，但再往上就难了。
秦然一看就是近两个小时。
快十一点的时候，马元霞带着组员黄昌斌回来了。
秦然听见动静，放下资料站起身，“马经理，黄哥。”
马元霞瞥了一眼秦然，“到我办公室来。”
“好的。”
黄昌斌对秦然使了个眼神，示意按原先说的那样就行。
秦然笑了笑，回了个感激的眼神。
他不仅跟女职员关系好，跟男的也一样，来的时间短，人缘却很好。
一般员工对总秘、总助的态度不会差，但更多是因为老板的缘故。
但秦然不是，他用的是自己的人格魅力，会说话，懂人情世故。
秦然喜欢良好的办公室氛围，月影的就不错。
......
马元霞不喜欢拐弯抹角，开门见山道。
“我收到苏总的通知了，也听说了你在良才厂做的事情。做的不错。”
“不过我不喜欢长得太好看的人，我更喜欢会做事的人。”
“如果后面你无法提供帮助，还拖后腿，我会把你踢出项目组。”
“我没时间带新人，想慢慢学习去别的组，我要的是结果，明白吗？”
秦然点点头，“明白。”
“好了，去跟黄昌斌要资料，尽快熟悉项目。”
“好的。”
见秦然一句废话都没有多说，马元霞还算满意。
但是不是绣花枕头，还得看后续的表现。
刚才她说的话不是吓唬人的，而是真的会那么做。
不过秦然对此并不介意，跟在马元霞这样雷厉风行的领导下做事，优缺点都很明显。
优点是有人罩着，有什么解决不了的事情，马元霞会出面。
和公司内其他部门打交道，也爽快一些，因为其他部门知道马元霞是什么性格。
与其等马元霞找上门，不如早点协调好。
另外做的多，学的多，晋升更有希望。
马元霞不是笑面虎，不会媚上欺下。
有机会时都会提拔自己的下属。
现在五组的项目经理就是马元霞带出来的。
优点不少，缺点也有。
那就是需要能抗压，项目多，时间短，又要求高效。
没有足够的韧性，很难坚持下去。
现在很少有新人进项目四组，任红霞招人的时候都是优先其他组。
因为马元霞骂哭过两个应届生，至于扛不住压力走掉的，那就更多了。
一些新人甚至无法接受刚刚马元霞对秦然说的那番话，会觉得马元霞太过霸道严厉。
不过秦然不在乎。
当然，绝不是因为马元霞说他太好看的缘故。
而是他喜欢马元霞这种干练的爽快劲！