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搞技术的，真要处理起复杂的人际关系，肯定不如他。
赵咏薇和梁文斌去外面买早餐。
“你觉得郑明达有了外心？”离办公楼走出一段距离后，梁文斌问道。
赵咏薇摇头。
昨晚吴东来问他是不是要跳槽时，他脸上的神情不似作假。
“没有外心，但心里有了不满，恐怕倒是真的。”
除了他们仨，郑明达是公司里的第四人，也是他们最开始招进公司的员工。
一开始的时候，他们的确一度把他当成了核心管理员当中的一份子。
不然的话，他最初的办公位也不会跟另外三人一起，位于同一个小办公室里。
在公司发展的最初阶段，他也确实帮忙出了不少的主意。
随着公司规模的壮大，公司员工的增多，公司管理也越发正规化。
郑明达说到底，只是一个部门经理而已。
在重大决策上，他并没有话语权。
也许是意识到了跟他们的区别，郑明达慢慢主动脱离了他们的队伍。
即使不在外面跑业务，在公司里也很少跟他们待在一起。
公司搬到新址后，更是主动把办公位选在了同部门员工的旁边。
一切都无可厚非。
但现在回想起来，也许从那时候开始，他慢慢有了不满吧。
赵咏薇长叹口气，“也许一开始就是我们错了，不应该把他当作是我们当中的一员，给他造成了错觉。”
的确，三人是老板，可以拿分红。
郑明达呢，拿的是工资和奖金。虽然工资和奖金很优厚，但人哪，就怕对比。
没有之前差点成为他们小团体中的一员，他会很感激如今他们给的待遇。
可有了三人在前面对比着，他会觉得委屈，觉得自己为公司付出了那么多，他得到的报酬应远远不止这些。
梁文斌紧皱着眉头，语气里有些不耐烦和焦躁。
“当初看在你的面子上，才会对他有额外的待遇。没想到，他竟然得寸进尺。”
以他的角度来看，郑明达不过是完成了本职工作而已。而且那么多工作也不是他一个人完成的，他手底下那么多人呢。
公司付给了他优厚的报酬，他不但不知感恩，反而还埋怨上了他们仨？
“他怎么不想想，换作其他公司，他完成同样的工作，能换来眼下的薪资待遇吗？
他莫非，还想成为公司老板不成？”
梁文斌一语道破。
赵咏薇扬了扬眉，眼睛里倒映着他错愕的表情。
“他觉得委屈。他想在公司里拥有超然的地位。不一定要等同于我们仨，但必须得彰显出他与其他人的不同来。”
近来，因为新功能的研发，设计部门的很多员工都得到了公司的嘉奖，在公司里的口碑也得到了提高。
但实际上，论起在员工里的地位，郑明达还真地是独一份的存在。
只是，他并不满足于此。
梁文斌已然明白了。
郑明达未必有什么野心，但就是别扭地不甘心于现阶段他在公司里的地位。
“难不成，还要我们专门给他开个表彰大会，细述一下他为公司都谈成了哪些业务？”