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进入了6月份，喜事连连。
盛大燕京分公司的副总费明克和他的一支46人的团队，成功入职。
至此，紫微星总部的员工已经达到了326人，研发中心那边暂时有108人，员工总数达到了434人。
到了月末，大四学生们正式离校，又会有一批72人的应届生队伍入职。
而人事部还在积极的推进社招，今年之内，总部这边再进50-60人，研发中心那边再进70-80人。
年底的目标，是员工总数突破650人。
当然，正常的招聘速度比较慢。如果是看好了某家公司，直接打包收购，那人数的增加就更快了。
除此之外，美国那边也传回了消息。
抢车位在北美市场大火。
按照当初的对赌协议，紫微星对Facebook的持股比例，已经上升到了4%。扎克伯格也信守承诺，启动了广告分发和开放平台两个项目。
一切都在稳步的推进之中。
朋友网的广告已经上线了，第一天的数据结果，是总共获得了226万的广告点击。按照0.4元每个点击计费，单日广告费就是90万元。
这还不算完。
6月3号，区政府的一二把手，带着工商局、人事局、财务局等政府机关的主要领导人去了紫微星研究中心那边调研，并发表了重要讲话。
王书记还表扬了紫微星追求技术的决心，还表示如果紫微星的分布式数据库真的做成功了，区政府愿意做带头人，号召事业单位积极采购紫微星自研的数据库。
周不器看看王书记的年龄，推算了一下，等紫微星的数据库研发出来，估计这老大爷应该也退休了。
不在其位，谁还听他的？
要是自家的数据库，也能像Oracle那样卖许可证躺着赚钱，不知道有多爽。
纵观全世界，能通过卖许可成为行业巨头的，也就是甲骨文一家公司了。连微软的数据库，都得玩开源，免费供大家使用。
好在我们国情特殊，并不是真正的市场经济。
除非国产的东西实在摆不上台面，要用国外的。否则官方采购时，肯定是以国产为主。有了政府、机关单位、事业单位、国企的带头，超越Oracle成为国内第一数据库巨头，应该不是梦。
后世中，国内还推出过一个恢弘的“信创”计划，就是要把所有IT基础设施，包括CPU芯片、服务器、存储、交换机、路由器、数据库、操作系统、中间件、办公软件、政务应用、流版签软件、安全软件等等，全部国产化。
来保证国防安全。
当然，以业内的眼光来看，这个大计划多少有些自己给自己长脸、放空炮的意思，但这就是政策啊！
只要产品优秀，就有国家力挺。
可以说，由谷歌引领的分布式大数据库生态体系构想，是国产数据库弯道超车的最佳机会。
到了6月5号，美国那边又传来了好消息。
甄妤和她的同学奥马尔·哈姆伊，在硅谷联合创立了一家专注于移动广告的公司，名叫AdMob。该公司会开发一个广告平台，帮助商家们绕过运营商的内容控制，可以在自己开发的产品上加广告获利。
是个很精巧的想法。
其中，甄妤出则出钱找关系，奥马尔·哈姆伊负责技术和运营。
股份分配，两人分别持有40%，剩余的20%用来招聘3-4个有能力的合作伙伴。
为此，甄妤传回信，要求汇款200万美元。100万美元用于成立公司，100万美元留作备用，以备不时之需。
这钱花的很值！
不过，当天下午，坏消息就来了。
贺阳神色尴尬的来到了周不器的办公室，“联想的事，恐怕不成了。”
“MP3的事？”
“对，杨元清推不动，卖不了。”
“他是联想集团的董事会主席、CEO，这点小事都执行不下去？”
“没办法。”
周不器气道：“我看他就是没魄力！”
贺阳也很无奈，“他那个位置不好做，总要左右权衡。他不是柳老总，对董事会的影响力很有限。出售MP3业务线，就等于放弃了这个赛道，会导致股价下滑。”
“鼠目寸光啊！”
“不过，他提出了另一个合作方案。”
“怎样？”
“他说可以授权我们使用联想的品牌，以及MP3业务线的供货商关系，为全国的大学生推出定制款的MP3。”
周不器冷冷的道：“打的真是如意算盘！他什么都不用出，产品是我设计、我生产、我销售，最后却帮他们提升了品牌形象？帮他们俘获大学生的认可？”
贺阳也很苦恼，觉得这事干的真是吃力不讨好，只能硬着头皮说：“这也是没办法的事。”
周不器就觉得这个月初的喜事，一下就被冲击没了。
最重要的事出了差错。
一个残废的累赘的业务线，有人出钱愿意接盘，竟然还卖不掉？这个联想，内部简直是腐化透了。
贺阳离开后，周不器坐在那里想了许久，然后喊了一声，“雅娴！你过来下！”
宁雅娴穿着整整齐齐的女士OL套装，俏盈盈的走过来，站在旁边，“老板，你叫我？”
“联想这事，你怎么看？”
“MP3的事吗？”
“对。”
“我觉得可以做。”
“哦？说说理由。”
“我觉得还是应该立足自身吧，贺总说的对，联想毕竟是大公司，底气很硬。以现在的紫微星来说，如果能有和联想合作的机会，一定不能错过。”
和女人说话就是不一样。
尤其是这么一个身段出众、制服轻熟的漂亮女人。
周不器心情好了不少，笑着问她：“跟联想合作，咱们有什么好处？”
宁雅娴道：“供应链关系啊，拉虎皮作大旗。只要联想授权，就要借着做联想牌MP3的机会，跟高端的供应链商家建立关系。”
“嗯。”
“还有一点，如果直接做‘紫微’牌的MP3，成功了自然最好，可失败了怎么办？或者商业模式没走通想止损了怎么办？必然会影响到‘紫微’的品牌形象。用联想当试金石，就没有了后顾之忧。”
周不器很满意的笑了笑。
这个思路跟他想的差不多。
就表扬她，“看来你对公司的业务已经很熟悉了。”
宁雅娴自谦的摇摇头，“还差的远呢。”
周不器问：“你来公司也快半个月了，有什么感触？”
宁雅娴道：“女性多。”
“啊？”
“我说，紫微星的女性员工真多，真好。还有这么多的女性高管，职场环境特别舒服。”
周不器闷头想了一下。
女性高管？
也就是石婧琳、柳晴和裴瑶三人吧？还有谁？再往下，算是M1、M2的管理层，也就是七八个而已。
宁雅娴轻声道：“我以前那家公司，全公司部门长级别的领导，有上百人之多，其中只有五个女性。都说日本女性都很贤惠，都在家里当家庭主妇，是因为没办法，职场里对女性太不友好了。”
周不器心头颤了一下。
上百个部门长？这个级别的大企业，全日本也没几家吧？又是做电子的，也就是松下、夏普、日立、索尼、佳能……
有一点不得不承认。
就是日企的管理培训做的太好了，难怪从日企里出来的人，都会被各大公司争抢呢，职业素质真的很强。
就说宁雅娴。
每一天的衣着、妆容都非常得体，不迟到，更不早退。她就没有一天是在周不器之前离开公司的。而且，对老东家的事... -->>
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