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奖形式，是在每年最后一个月支付双薪，额外支付一个月的工资作为年终奖。这就是属于工资性质。还有一种，就是以绩效及考勤等综合考核结果来确定最终的年终奖份额，这就是奖金性质了。”
周不器皱眉道：“必须要把性质划分清楚。工资，是买员工的时间和与其价值相匹配的能力。奖金，是奖励员工超越了自身价值的那一部分。奖金不是福利，不能每个人都有，要突显出来。如果奖金是福利，就白奖了，还不如不奖。”
王浩阳点了点头，“对，咱们国内的大互联网公司，一般都是双轨制。以前在新浪，就是每年多发两个月的工资，当做年终奖，另外还会有绩效考核的奖励。”
周不器大手一挥，“别管别人怎么做，咱们要有自己的一套价值体系。新浪做的就一定对吗？我给你举个例子，校内网有个副总叫石婧琳，她爸爸是做大企业的，今年进军房地产市场了。他们给房产销售发钱，就是两个体系，工资和奖金。工资是月底结算，奖金是每周一发。”
“周薪制？”
“对，每周发一次，而且是公开发，发的是现金。有的销售员，拿到手中的钱是厚厚一沓，有的销售员，可能就能拿到两三张。在那种公开场合下，就可以极大的刺激员工的动力。石婧琳她爸今年都上福布斯富豪榜了，排名第13，很大原因就是那两个房地产项目做的不错。”
王浩阳稍显沉默。
现场发钱？公开发现金？
他深深的不以为然，“这种行为太野蛮了，面向底层人群可以，面向白领阶层……会刺激到大家的自尊心，所产生的一些羡慕嫉妒，会影响到员工之间的人际关系。对大公司来说，员工的薪酬还是应该保密。”
周不器不是财务专业人士，当然不太懂，问道：“工资保密，奖金公开不行吗？可以促进大家共同进步。”
王浩阳摇头，“不能，收入是隐私。一旦触及了，会引起很多有价值追求的优秀员工的反感，其实……”
他知道这个年轻的老板不可能样样精通，就巧妙的找了一个小例子：“就比如高考，只有哪些中差生，才需要各种各样的方式来激励，促进他们提高自身的学习成绩。对那些有追求、有目标、有理想的优等生来说，根本不需要刺激，因为他们心中都有一个愿景，那就是一所名牌大学。咱们的员工不是房产销售，而是这个社会中最优秀的精英。”
“奖金的作用是自我激励？”
“对。”
周不器思索了一会儿，觉得还真是这个道理。很多时候，金钱拥有着巨大的力量。两个陌生人能够很自然的相处，可当彼此知道一个是身家百万，一个是工薪阶层之后，那相处起来就肯定不那么自然了。
久而久之，就会产生隔阂与种种的心理障碍。
王浩阳正色道：“收入是一个员工最大的个人隐私，也是跟同事们平等相处的前提，一定不能公开。”
周不器被说服了，“好吧，那就保密吧。对了，咱们现在没有考核系统吧？”
王浩阳道：“我会着手实施，打造咱们自己的KPI考核机制。3月份吧，等咱们搬到搜狐大厦后开始实施，作为奖金的发放标准。”
“那这个年终奖呢？只发工资吗？”
“对，我建议每人多发两个月的工资，不算太多，总支出400万左右。”
“过年了，只发工资有点……”周不器摇摇头，随即眼睛一亮，“要不给每个员工都发个红包吧。”
“啊？发红包？”
王浩阳微微一愣，好像没什么企业这么干过吧？
周不器却觉得这个忽然冒出来的点子很有意义，说道：“奖金不是福利，不能每个人都有，但是红包是福利，可以发给每一个人。而且，红包不按照级别、绩效而来，只看工龄。工龄长，则红包大；工龄短，则红包小。不需要太多，可以选几个吉利数字，666元、888元之类的。”
王浩阳眼睛睁得大大的，觉得这个老板真是脑洞大开，这完全是财务书籍中没写过的，怔怔的说：“真做啊？”
“当然！”
周不器大手一挥，做出了决定，“咱们紫微星科技，要做出四套财务体系——工资、奖金、红包和股票。工资，买的是员工的时间；奖金，是奖励员工超出了预定期望值；红包是福利，每个人都要有，逢年过节或公司喜庆的大事，都可以发红包。股票……现在还没股份制改造，就先不说了。”
王浩阳沉吟许久，笑道：“股票买的是未来，工资和奖金买的是现在。红包……是额外的惊喜，是送给所有员工的礼物。很多年轻人都向往着考公务员，除了工作轻松外，就是福利体系做的好。工资、奖金和股票，都不是福利，红包就可以做成我们的企业福利体系，这比送些柴米油盐有意义多了。嗯，如果真做出来了，也算是咱们紫微星的一大特色了。”