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闷闷不乐的曹红涛，让周不器有了一种不太好的预感。
果然，就在车院长做出重要讲话，庆祝应届生求职网和校内网的合并，共同促进、共同发展，为全国的大学生做更多有意义的好事的时候，曹红涛却开口了。
“院长，我已经收到offer了，我和明亮会退出，加入谷歌工程研究院。”
“退出？”
几位院系领导都有些惊讶。
秦明亮道：“昨天我们去过研究院参观了，那边的环境很好，科研氛围很浓。”
车院长脸色不太好看。
他自然是专家了。
应届生求职网的核心是搜索算法CampusSearch，而主导研发这个算法的，正是曹红涛和秦明亮二人。
他俩退出了，这摊子谁来撑？
交大这边的工作室不就垮了吗？
这样的意外，让在场的每一个人表情都不大自然。
又不好多说什么。
人各有志。
再说了，那是谷歌中国工程研究院！是这个夏天，国内互联网市场最最火热的一个研究机构！
谷歌斥巨资从微软挖来了李开覆做院长，又挖来了易贝中国的技术总监和英特尔亚太区的技术总监当副院长。
声势一时无两！
校内网的势头是挺火，可是跟谷歌相比，还是差太远了。
人往高处走。
孟厚坤心中很沉重。
他算是周不器手下开疆拓土的第一大将。
有一个道理，他很懂。
开疆拓土的时候，开拓的不是地盘，不是产业，而是获得原先占领那片产业的人才资源。
人，才是最重要的。
周不器这次过来收购应届生求职网，最重要的当然是买下CampusSearch这个算法，来完善校内网的招聘业务。
可从长远计，更是一次收割人才的过程。
有了曹红涛、秦明亮这个技术团队，就可以陆续开发出更多的算法，走一个全技术流的招聘网站。
赵院长不悦的沉声道：“当一天和尚撞一天钟，去谷歌工作……自然是很好的方向，但你们现在还是学生，还是要把手里的主要课题做好。”
周不器不喜欢这种以权压人的姿态，笑着说：“赵院长严重了，在我看来，应届生求职网做的已经特别好了。曹学长和秦学长想去谷歌研究院工作，也是人之常情，人望高处走嘛。”
在此之前，他对曹红涛还是心有疑虑的。
打算安排更熟悉的张绪豪在旁辅佐，做好监督。让一个纯技术员去领导一个公司，99%都要出问题。
可这一幕，让他见猎心喜。
这个曹红涛，似乎比张绪豪更靠谱。
很果决啊！
网站出售，他就撂挑子走人。
从性格方面来讲，他就比唯唯诺诺的张绪豪更容易办大事。
而他的目标是去谷歌工程研究院，这就更讲究了。
研究院可不是赚大钱的地方，是做科研的场所，一般只有对技术心怀信仰、有执拗追求的人，才会加盟各种研究院，而不是追求利润的企业。
略微思忖了一下，周不器就缓缓说着——
“现在的网络招聘市场，各占山头，前程无忧、智联招聘、中华英才三分天下，他们拥有着最强大的企业人脉关系，能够拉拢到最多的企业去网站上发布招聘信息。从这个角度来说，其他的新兴网站，很难与之抗衡。”
“想要打破这个格局，就一定要另辟蹊径。校内网这边一直在寻找打破局面的方法，却迟迟没能找到，直到遇到了应届生求职网。利用先进的技术，用算法打破人脉，这种创新才是新时代年轻人该有的奋斗精神。”
“所以，校内网不会低估应届生求职网的价值。我们这边的心理预期价格是50万元，交易达成后，还会再注资50万元，供网站做进一步的技术探索和产品优化。车院长，各位领导，你们看这样行吗？”
谁会说不行？
车院长早就把话说清楚了，给个辛苦费就行，钱多钱少不重要。
开价10万元，就能顺利拿下。
现在，买方主动涨价，开到了50万元，谁会反对？
领导们大为吃惊。
曹红涛、秦明亮、宋超、闫鸿哲、古昌盛几个创始人，也都目瞪口呆。
有些难以置信。
主动提高报价？
哪有这么谈判的？
50万对校内网来说，九牛一毛，可对在校生来说，那真是一笔天大的巨款。
这可是2005年啊。
一个中小学老师的基本工资才1000多块钱的年代。
曹红涛嘴唇有些发干。
他占股35%，以50万元的收购价计算，在去除20%的所得税……他能获得整整14万！
能给他父... -->>
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