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根本不是问题。
终于谈完了鞋，接着是“人”这个议题。
金云飞问：你们都说说，注塑车间的高师傅和陈师傅怎么样？
对高师傅和陈师傅两口子，大家赞不绝口。
金云飞说：你们要记住三点。一，充分尊重高师傅和陈师傅，他们提出任何要求，咱们尽量都要满足。二，告诉咱们安排在两位师傅身边的几个人，两位师傅只在咱们公司干一年，在这一年之内，一定要把技术学到手。三，那个鞋底配方，一定要对高师傅和陈师傅保密，说好了的，他们不问，你们也别说。
大姑问：云飞，他们难道不知道吗？
金云飞说：他们不知道，他们只懂生产，略懂鞋底原料知识，但并不具体掌握鞋底的原料配方。这个配方是福建那边的朋友送给我的，按照这个配方生产出来的鞋底，弹性好，寿命长，色度高。到目前为止，咱们这里的鞋底厂都还没有掌握，所以保密很重要。
小姑说：云飞，我说说员工的问题吧。咱们现在一共有三百零七人，还不到老厂时的百分之七十五，咱们是不是需要扩大规模。
金云飞说：现在还处在试产阶段，暂时不用扩大规模。不过，咱们要做好准备，一旦试销成功，咱们要以最快的速度扩大生产规模。
岳秀清说：如果咱们在七月底八月初试销，正好是别的鞋厂停产换季阶段，劳务市场上不缺人，就是找熟练工也不成问题。
金云飞说：我提醒一下啊，如果要招聘下一批员工，千万不能招熟练工。要招新工人，而且最好是那些初来乍到的。
岳秀清问：为什么？云飞，熟练工不是比新工人好吗？
金云飞说：单纯从技术上讲，当然是要招熟练工，但我对熟练工却是另眼相看。一，他们可能是老油条，有可能是害群之马，是别的企业主动不要的。二，他们属于屁股坐不稳的人，可能喜欢跳槽，这山看着那山高，这样的人咱们不用。三，他们有可能是同行们派来的，咱们要预防这个麻烦。与此相反，用新工人也有三个好处。一是比较老实可靠，二是不容易跳槽，三是他们能带来更多的新工人。
大姑说：那就以招新人为主，但有的关键岗位，随到随用的，还是要招熟练工的。
小姑问：对了，咱们那个食堂怎么办？开工几天了，员工们要到街上吃饭，有的还在宿舍偷偷做饭，这样可不行啊。
小姑说：姐说得不错，咱们得赶紧把食堂办起来。
金云飞问大妹：大妹，你家杨春明怎么回事，他不是说他的叔叔要来承包食堂吗？咱们都已开张了，他怎么还不过来啊？
大妹忙说：对不起，大哥，我回头催一下，要再不来，咱们找其他人来。
金云飞点了点头：现在讨论下一个议题，公司的财务安排。
说到财务，岳秀清微笑起来：云飞，现在是公司了，一切都要正规化，你不会还要搞两本账吧？
金云飞不好意思的笑起来，搞两本账，一本是应付税务部门检查的，一本是实际发生的流水帐，这样做的目的显而易见。