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曾几何时，官场上广为流传着一句话：党员干部是块砖，哪里需要往哪搬。
乍听起来，似乎表达了一个意思。
党员干部都是全能的，而党政工作则是千篇一律的，只要敢干肯干，就一定能干好。
对此，祁同伟有着自己的看法。
他认为，身为一名党员干部，严格执行组织的决定，无条件服从组织的安排，这是理所当然的。
但站在组织负责人的角度上，又要另当别论了。
如果不顾干部们的实际情况，只考虑按资排辈，一个萝卜一个坑，甚至把不合适的人赶鸭子上架，是很难胜任的。
这样做的话，可能会导致外行领导内行的现象发生。
甚至大面积制造庸官、昏官，严重影响正常工作，给国家人民造成难以挽回的损失。
易学习当年在金山县，一手搞垮红山乡玻璃杯厂，就是个典型的案例。
现实中类似的情况，更是数不胜数。
真正正确的做法应该是，必须因材施用，把相关工作经验考虑进去，让专业的人去干专业的事。
只有这样，才能尽可能减少内耗和决策失误，争取工作效率最大化……
祁同伟不打算让高义担任吕州市委书记，便是出于这层考虑。
对于高义这个人，刘和光早就有过评价，为人忠厚踏实，工作细致，勤勉有余但魄力不足，难以独当一面。
祁同伟和他近距离接触之后，也非常认同这一点。
高义最擅长的工作，还是处理杂务，当个大秘最合适不过了。
要担任一把手的话，县区一级勉强还能应付，但是像吕州这样的经济强市，应该无法胜任。
如果上级领导同意的话，祁同伟更希望把高义也一起带走。
继续给自己当秘书长，而且这回是省委秘书长，可以进入常委会，解决掉副省级。
当然，这基本上是高义政治生涯的上限了……
除了副省级层面之外，下面还有不少干部的岗位，需要做出调整。
祁同伟一贯主张两个原则。
一是唯能是举，用人唯贤。
二是论功行赏，赏罚分明。
能力不足，工作表现不合格的干部，哪怕关系再亲近，也不会得到重用。
充其量多给一两次证明自己的机会，如果还把握不住，就任由自生自灭。
祁同伟的亲小姨子王子佩夫妇，便是因为成天混日子，还仗着祁同伟的关系吃空饷，结果被开除出干部队伍了。
反之也一样。
无论对方之前是什么立场，和自己有没有矛盾。
只要工作能力强，个人操守合格，不存在明显违反原则，触犯纪律的行为，都属于祁同伟的团结对象，或者说考察范围之内。
表现好的，可以获得更多机会。
表现特别好的，会被提拔重用。
表现特别好，而且非常忠心的，那便发展为心腹，一路带着起飞。
久而久之，祁同伟自然收获颇丰，不仅团结了很多级别相当的政治盟友，还发展了一大批精兵强将……
……
祁同伟拿出花名册，认真端详了许久，然后打开笔记本，在第一页写下四个名字。
李响、安欣、全旭和张伟。
之所以把李响放在首位，是因为此人和祁厅长颇有些相似之处。
同样是农村出身，家境不好，在单位里郁郁不得志。
同样参加过缉毒队，在执行任务时身中三枪，险死还生。
而且从剧里的表现来看，李响的个人纪律操守，明显要比祁厅长更胜一筹。
也正是考虑到这些，祁同伟才会早早将其收为心腹，几乎是走到哪带到哪。
并且经常把最重要的机密任务，交给李响去办。
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