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    对于一名CEO来说,他所拥有的资源整合能力,比他个人的其他能力更重要。

    因为,如果仅仅看他自己的知识和经验,那只是他一个人的知识和经验,而他的资源整合能力,却意味着他所能动员的一切知识和经验。

    具体地说,一名CEO可能拥有不同的关系网。

    而在不同的关系网中,他的个人价值也有所不同。所以,他在每个关系网中的价值总和,构成了他的总体价值。

    这也不难理解,为什么当你工作十年后,需要向更高的位置跃进时,你的才华远不如你的资源引人注目。

    泡菜国三星集团的CEO组织,曾在会员中进行了一项调查:你认为成为CEO需要具备的最重要的品德是什么?

    结果显示,多数调查者认为,成为CEO最重要的品德,就是待人接物的能力,所谓待人接物的能力,就是建立和管理人际关系,也就是建立关系网的能力。

    如果一个人在资源整合方面能力出众,那就表明他具备成长为一个CEO的基础,相反,如果他这方面能力不足,就无法成为CEO。

    其实,不管职位高低,一个人的价值取决于其关系网的大小。

    正如职场上流行的一句话所说:“一个人工作中接触到的人的多少,与他的工资的多少成正比。”

    这句话还是很有道理的,只不过加一个上限最好。

    因为销售工资有时候很低只有底薪,但是有时候上限不封顶的……

    这都是看个人能力的。

    面试,当然是叶新晨回到新晨科技去给这个人面试,下午办理转院手续,叶新晨就不会在许县了,那么趁着这个功夫,赶紧面试好人才,他放心,曹庆阳还有罗薇薇这两人也能够好好的休息一下了。

    “人呢?来了吗?”叶新晨进入曹庆阳的办公室后,问道。

    曹庆阳看着叶新晨,点点头,“来了,在你的办公室中等着呢。”

    “他的学历是……”

    叶新晨还没有等曹庆阳说完,直接的打断了,“学历啥的我不想听,能来说明学历是过关了,主要的是,这个人听不听话?”

    “听不听话?”

    曹庆阳直接懵了,有点傻了。

    你这话是什么虎狼之词?

    来想当CEO的肯定都是有野心有抱负的人,怎么可能听话呢。

    叶新晨也是笑了笑,“我也就是随口一说。”

    “你这随口一说很是吓人啊。”曹庆阳笑了笑,“挺年轻的,三十岁,是我们的学长。”

    “哦豁?”叶新晨眉头轻轻的一挑,有些惊讶,不过也就是亲近感容易多一点,毕竟是同校出来的,“那我先进去了。”

    叶新晨进入了自己的办公室,他的办公室也不算太大,毕竟是之前的时候租的,不过整体还是整洁的,里面此刻已经坐了一个人。

    身着西服显得正式,发型留着寸头显得干净,相貌自然不是很帅的模样,跟叶新晨当然没得比,毕竟叶新晨是按照读者老爷们那帅气的样子模板出来的。

    叶新晨手中拿着他的个人简历单,“吴忠忠?”

    吴忠忠看着... -->>

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