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基层员工工资高，但又低于一级管理的工资，被特意列为次一级管理工资。
当然这也看企业，宇丹服饰公司下面，很多一线员工工资比底层管理工资还高，毕竟这一线员工是计件的，组长工资还真干不赢对方。
当然随着嘉南系发展时间越长，这越后面加入的越吃亏，想当初第一批中专生进来，基本都是作为预备店长培养。
而现在这些中专岗位，就没有这么好的待遇了，要知道嘉南超市集团除了坪东店和嘉南店，其它分店都是三级店面，店长属于集团三级管理，这批中专生进来需要从底层做起。
三个月实习期，了解超市的经营情况，之后才会成为一级管理负责超市一个部门，这也是嘉南超市集团最低层的管理者。
表现不错之后，会升为副店长，成为二级管理，之后是店长，然后才是市域级的部门经理，副总经理，总经理（或者是省级部门经理）副总经理（大区部门副经理）、总经理（或者是大区部门经理）副总经理、总经理，之后是集团部门副总经理、总经理、副总裁、总裁。
这也是嘉南超市集团十四级管理层构架，嘉南系其它企业大同小异，十二级管理构架的会有一些压缩，比如宜家便利店，它的市域总经理只是四级，省级区域总经理是六级，省级区域总经理为八级，公司总经理为十二级。
也是这个时代缺乏精英人才，等个十来年，嘉南系很多企业大学生进来也只能从普通员工做起，想要进入管理层，没有一两年好的表现是不可能的。
要说果城市政府对于毕业生就业历来都非常重视，今天市里多家实力强大的企业举办招聘会，市公安局特意安排了警察到北湖广场维持秩序。
同时负责教育、科技以及大中院校就业工作的政府副长官和市教育局、市人才办、市就业中心等主要负责人也来到了北湖广场。
所谓在其位谋其政，朱朝华主要是分管教育、卫生、科技方面的副长官，他和李宇航讨论的更多还是这方面的事情。
首先是代表市委感谢嘉南超市集团对果城教育事业的支持，同时也希望李宇航能够加大在教育和医疗方面的投资，推动果城教育和医疗方面的发展。
要说李宇航还是干的不错，去年捐了五百万，就在六一儿童节这一天，嘉南超市再次向果城捐赠了两百万，用于果城农村小学的建设和修缮。
另外则给平安镇初级中学捐赠了一百万，用于学校操场和教学楼建设。
因为去年捐赠的一笔资金，加上嘉南区有意增强嘉南区高中教育布局，平安镇初级中学成立高中部，在今年秋季实行高中招生，学校也更名嘉南二中。
至于嘉南一中，不好意思，这个给了火花初中，由于嘉南区这两年高速发展，这学校也升级，今年秋季，嘉南区将有嘉南中学、嘉南一中、嘉南二中三所有高中教育的中学。
到明年秋季，欣航中学也会开始招生，短时间内足以满足嘉南区高中阶段学生的需求。
而且受李宇航影响，加上星航地产集团和嘉南农产品公司、嘉南运输公司等给嘉南中学捐了不少钱，估计等几年果城高级中学是无法合并这所学校了。