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    居心凌经常穿着一身精致得体的素装,脚上挂着一双柔软的平跟布鞋。

    头上披着一头长发,素面朝天清新的面孔,如果不细看,还没觉得是一位已经33岁的中年女性。

    平日里总是不自觉在工作的时候板起脸,但其实还是很温和的。

    作为一个职场工作多年的人,她的办事效率非常高。

    不仅把工作的优先级都迅速做了个划分,还在短短的两天内就把几百个人筛选到剩下5个。

    还建议李浔,最好5个都要。

    要拍摄的对象是两个人,最好预备三个摄影师轮流拍摄。

    另外,她了解到李浔要找一个叫丁眞珍洙的少年,也在招聘摄影师的这段时间给安排了。

    并且招募审查团队也已经开始。

    是的,她最终还是向李浔要求自建团队。

    这笔钱也是折算在公益支出里面。

    理由也很充分,如果是找第三方机构,有可能得到的结果是粉饰过后的。

    收钱伪造报告这件事,屡见不鲜。

    自己组建团队,然后进行针对性监督,构建三套监督体系,一套是公司对于这个部门的监督,一套是部门内部的举报审查机制,一套是对收款方的花费支出监督。

    三套监督机制怎么设置可以有效的起到正面作用,这需要一定的时间去构建。

    激励机制和惩罚机制的互相搭配,需要详细制定。

    居心凌的加入,让三寻文化也得以拥有一个真正意义上的管理层角色。

    并且她还帮助公司完善工作方面的统筹。

    如果说刘计数对于工作的深度挖掘得很好,执行效率也非常高的话。

    那么居心凌则是在工作的宽度上布局得好,思维和统筹能力很全面。

    先是刘计数,然后是卢晓芬,最后是居心凌。

    三个小熊猫平台运营组出来的人,最后都来到了李浔的三寻文化。

    即便卢晓芬能力一般,但是也能战战兢兢的完成本职工作。

    三个人不约而同的到来,让李浔中觉得有些奇怪。

    似乎这不是偶然。

    在经过两天的打探后,这才知道了一些事情。

    原来在刘计数离开小熊猫之后,居心凌自己也反思了一段时间。

    在抛除对公司的个人感情后,她花了三天时间,理性思考自己的发展和对小熊猫认可程度

    于是她最终选择让卢晓芬先离职,到刘计数这边一起工作。

    最后自己再脱身,一起到了李浔这边工作。

    这样的布局能力和大局观,也让李浔对于她的认知多了几分。

    实际行动的效率,刘计数更强。

    统筹规划的能力,居心凌更强。

    两人是不同方向的行动者,但都是李浔现在不可或缺的人才。

    于是他也更加放心了,马上履行他的承诺——当个甩手掌柜。

    当李浔和李萌萌告别了西町大石,也告别了金尊和银屏之后。

    两人又一次正式的踏上了路途。

    看着窗外的三神山逐渐远去,李萌萌脑海中充斥着对于香格里菈的好奇。

    因为要离开这个美好的稲城亚丁,她的心中也带着几分不舍。

    “前往一个‘汉时为牦牛羌地,晋时为马儿敢地’的地方。”

    “在那里,雪山为城,金沙... -->>

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