第217章 这是为了文化推广 (2/2)
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nbsp; 因为说到底，只需要确保账号所有者是李浔三寻文化这一方，随后签署合同交给孟新华代运营就可以。
至于代运营，也分为不同的情况。
李浔这边的三寻文化也需要确保三点东西。
第一，指定需要发布的国家和地区。
第二，核心内容的提供。
第三，社交媒体平台发布前的审核。
其他的事项他们自然会做处理。
别看好像要求不高，但是实际上，在除了全球比较热门的脸书，推特，抖音海外版这些平台之外，一些国家地区还有自己专属的平台。
这些国家地区的平台如果也要发布，那么每个地方要求的资质认定等等，这些都是不小的工作量。
不过如果交给孟新华的新丽文化传媒去运营，倒是可以解决。
至于内容，需要李浔的三寻文化公司提供，有两种模式，第一种，所有内容由三寻文化筹备，新丽文化只做纯粹的运营宣发。
文字类的还好，但是因为李浔想做的是视频，视频类跟文字的差别就大了。
这就牵扯到每个平台的规则问题，因为可以发布的视频长度并不相同的。
如果让三寻文化来定制化视频，不仅工作量非常大，而且还得等新丽文化这边一对一的指导和调整修改。
这种办法对于新丽文化的要求会简单一点，也算是比较常规的一种合作方式。
第二种，就属于双方的战略合作了。
三寻文化会提供一个标准范本文档，新丽文化根据这个标准范本，在一定程度上进行做二次修改再发布，拥有一定的操作空间。
比如要要发布一期新的视频，三寻文化要提供有字幕和无字幕两个原始工程文件，以及字幕的原始文件。
新丽文化这边根据有字幕的文件，给无字幕文件添加不同国家地区语言的字幕。
再根据不同的平台进行适当的裁剪，最后交由双方共同审核，如果没有异议就发布到对于的平台之上。
这种属于战略合作，三寻文化这边只做核心的内容产出，其他的交由对方负责。
经过了综合考虑，李浔决定选择第二种。
第一种的方式固然会尽善尽美，所有的东西都由三寻文化掌控。
但是这就要求李浔需要有足够多的员工来进行工作的对接。
这样一来公司就得招募许多新员工，但是他跟其他老板不同，他没办法在公司去看员工的日常工作情况。
与其这样还不如把这些都承包出去，自己公司主抓内容，技术类能外包就外包。
内容做不到优秀，技术再好也没意义。
这就好比电影电视，故事都讲不好，堆砌再多的高新技术也是枉然。
消费者想看到从来是一个好的故事，而不是单纯的炫技。
“那我们最后谈一下分成，扣除掉各个平台的收费，不知道小神医想用固定支付费用还是分成收费？”
赵丽娟跟晓晓都在拟定草签的合同，到了这一步，就剩下费用的问题了。
如果费用能谈的拢，那这件事就确定下来。
“阿计，你觉得用什么方式好点？”
“我个人倾向于固定支付费用好点，因为我对我们的内容有信心，分成的话，按照业内标准一般会是五五开，我个人觉得这个分成比例太高。”
刘计数毫不犹豫的说道。
孟新华和赵丽娟对视了一眼，随后露出会心的笑容说道：“要不要听听我们的分成比例？”