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两点，第一，销售上受到冲击，又没有太多的有效的措施去应对。
第二，研发受阻，没有按原计划研发出新产品来，所以研发必须要尽快的公关，人事部门立即在网上还有贴出招工广告，招收顶尖的电子研发人员，工程师，教授，待遇，开出行业最高的待遇。
只要真正有实力，只要干出成绩，待遇不是问题，公布出去，最高开出年薪百万，奖金另记。”
开到最后，徐浩然就开始说待遇方面的问题，一开始是说公司生产，研发和管理上的问题，最后就会说到待遇上。
好像他每次开会，最后都是说待遇，而且都会比原来相应的提高。
所以老板一来又通知大家开会，员工们就在私下里嘀咕，有人就开玩笑说：“我们老板惯用的手段就是，先批评大家一番，工作没做好，批评其实是应该的。”
“对呀，老板的三板斧。”旁边的人跟着笑道：“一开始批评，然后跟大家打气，再然后说大家辛苦了，给你们提高点待遇。
就相当于孩子犯了错，先打一顿，然后鼓励一下，最后拿出点儿糖，让孩子们吃着糖，拼命的干活儿，而且非常感激老板，我说的话错了吗？”
“没错，没错。”另外一个人说，“咱老板确实就是用的这一套，但你不得不承认，这一套非常的管用。”
“对呀，这叫恩威并用，奖惩分明，每个人的付出，最后都有收获，但犯了错就该批评，大家都会心服口服，没有人说老板不对的。
因为他开出全行业最高的工资，同职位的员工，如果你不能在那干，也换过地方，会少拿很多钱，所以根本没人愿意跳槽。”
大家在背后嘀嘀咕咕，但奇怪的是，都没人说老板的坏话，而且对老板佩服的五体投地。
这就是徐浩然的厉害之处，而现在开会的时候，果然跟大家想的一样。
只不过这回他说话很客气，并没有怎么骂，一开始大家觉得有点儿意外。
老板说话竟然这么的随和，一开始不骂人，是不是后面就不增加待遇呀。
大家都在心里打鼓，觉得有这种可能，结果最后老板还是说继续加薪，大家心里悬着的石头终于落了地。
于是齐刷刷地鼓起掌来，看见大家如此的热情，徐浩然开玩笑的说：
“我知道大家高兴什么，其实最后这一句才是大家最期待的。
这是人之常情，但我要说的是，公司的高待遇，必定就要有高利润。
如果公司没利润，财务部没钱，再高的待遇都是空谈，对吧？”
徐浩然说完让小陈说话，小陈首先承认了自己在管理方面的失误，然后说还是老板厉害，回来就看出了问题的结症。
开出了良方，对症下药，老板就是老板，无人可及呀。
说完哈哈的笑起来，大家也跟着笑起来。
最后许浩然又说，今天的会议开到这儿吧，老规矩，晚上请大家聚餐，中级以上干部的都在。
而组长和员工，请他们吃饭太麻烦，毕竟人员太多，就一个人发200，算是中秋国庆的福利，这两百你们也有。