第140章 年底的谋划（一）

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    时间过的真快，转眼之间，已经到十二月份了，又是一年了。

    匆匆忙忙的来来去去，使子慕一直没有停了下来，感到有点身心疲惫。从和田回来以后，他决定这段时间将节奏放慢一点，好好地休息一下，总结总结一下今年的工作，考虑考虑明年的打算。

    暮云公司今年扩张的很厉害，几乎超出了子慕的想象，一方面是自己努力促成的，另一方面也是环境使然，不知不觉间被绑架驱使走到了现在的这种情况。不管如何，事情到了今天的地步必须面对。

    宁市的三家公司宁钢集团、机电集团、西部矿业都是百亿级甚至控制资产千亿级的企业，他们的发展直接关系着国计民生，每走一步，都需要战战兢兢、如履薄冰。

    宁钢集团的技术提升工作已经到了检验成果的时刻，工艺的实施固化尤为重要。

    尚峰亮已经充分认识到了其间的重要性，也在狠抓落实执行，将引进技术吃深吃透。

    如果将八大产品系列形成型谱，下一步就是根据市场需求或国家战略需求进行创新的事情了，这就是明年的事情了。

    机电公司的发展，虽然由子慕一手促成，但又远远超出他的预料。

    原来只是想将枪支的精准度提升一下，结果发展成了精密机器制造、无人机制造、工程机械制造和电力电子制造四个分公司。

    而且，每一个分公司的产品放在外面都得是巨无霸的存在，以后随着产品型谱的渐渐完善，肯定还发展成集团公司的，这是后话，先不考虑。

    精密机器制造的产品型谱现在也仅仅是为兵器集团、自己公司所属的那些企业提供设备，后续还会根据产品制造的需要不断地开发一些新的设备。

    无人机无论在产能还是产品都需要就那些大量的研制，同时也会带动电力电子、精密设备的发展，以后它将会是一个引擎。拉动整个集团的发展。

    工程机械的发展和无人机类似，现在的产品主要是以满足西北矿业的需求为主，后劲也很足。

    电力电子的研究目前仅仅围绕在无人机方面，后续的研发还要继续投入。

    总之机电集团板块目前就是一个吞金兽，需要有大量的资金来支持，不过这倒不是子慕太担心的事情，反而人力资源是他最不放心的地方。

    西北矿业刚刚草创，在哈尼的领导下，运行的还是健康的，唯一担心的就是与地方的关系。不过现在有古麦提的加入，风险又少了一些。

    分析来分析区，看来宁市的三家公司最主要需要解决的就是人的问题。

    西部矿业早做好了准备就是在西北军区的专业军人里进行招聘，有多少要多少，哪怕整建制的往里搬都能吃的下，尤其是工程兵、运输兵一点问题都没有。

    还有就是人力资源管理体制的建设，也要跟上，一定要形成正常的用人机制，

    榆林县的这几个公司，饮料公司、药业公司、酒业公司、合资公司、销售公司基本运行稳定，已经成熟，就是产品开发和市场发力的问题了，让他们自己考虑吧。

    靠山镇的企业今年又将规模扩大了何止一倍。

    一是工艺品公司连锁门店不说，还增加了一个和田分公司和玉清分公司，根据前几天的思路，是要发展成一个珠宝公司的“暮云”牌珠宝。

    这个的聘请一个国际高手来做，否则白瞎了自己的好料子，这个的找谷露谈谈。

    各乡镇的加入听胡毅的意思，应该不是什么问题，而且，还在向爷爷给自己提出的方向上靠近，真的能实现封山，也是一件好事。

    这里需要明确的的就是产品的等级问题，高端和平民化的品质一定要区分开来，在市场上有明确的细分策略。

    还有一个就是国际市场，欧洲、中东的市场已经稳定，其他的市场还需不需要开发。

    须臾管的那一摊，康复的日常治疗已经进入正轨，没有特殊病人，是不会惊动自己的，

    足球俱乐部的运行经过半年的训练估计明年该开始打比赛了。

    三家村的旅游渐渐有国外人员的介入，安全不容忽视。

    网络公司，鸽子有《抉择之间》就可以吃一辈子了，再加上《足球世界》可以生活无忧了。也不知道游戏里的世界进展到什么程度。

    暮云币与人民币的比率已经过万了，这个有形成世界货币的征兆。