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p; “另外我们公司现在是急缺大量人才,雷总,按照我们之前的人员架构来的话,现在起码差几十到上百号员工来填补这个空缺啊。”

    接下来说话的是KK,公司排行第四的副总和股东身份。

    “财务法务公关这些重要人员慢慢招和慢慢去培养,要花时间和精力的东西急不来。”

    “其余的岗位你安排人去鹏城和羊城的各个大学去招吧,另外其它如社招的各个方式我就不跟你多说了,你看着来。”

    雷老板想了想后,再次说道:“不过关于人才激励这个问题,我提一点我的看法。”

    “那就是我希望每一年针对于于,对我们公司有作出特别杰出贡献的人才,给予他相关的股权或者股份。”

    “这一点,我希望大家是可以认可的。”

    雷老板说完之后,李默等人无不面面相觑,为雷老板对于人才的重视程度,以及大方程度感到惊讶和平静。

    惊讶于在微米公司的第一次股东大会上面,他就直接说出了这番‘重要’言论。

    平静于大家似乎已经了解了他的性情,知道他为什么如此......

    “好。”

    微微沉默之后,几人齐齐应答。

    作为利益共同体,作为原始股东,他们也多知道后续非‘特别杰出贡献’之人才。

    不足以让雷老板,以及他们同意让出股权和股份。

    哪怕是百分之零点几。

    这跟李默的突然加入不同,李默完全是雷老板力排众议,以及让出他自己部分股份的结果。

    而且李默在大学毕业进入社会工作之后,其相关履历也不是没有可取之处。

    甚至可以说让他们暗自觉得,自己不一定能做到他那样的程度。

    除了学历之外。

    “既然大家都同意了,那KK,你回头把我说的这个提议,也加入和公布到公司简介上去,这样对我们公司的吸引人才方面,应该会有不少的帮助。”

    “好的,雷总。”

    等雷老板和KK说完之后,就到李华了。

    “我这边现在没什么事情,就是组建相关部门和配合各位老总的工作。”

    “另外我会趁这个时间多找点合作伙伴,为后面我们的发行和推广做好相关准备工作。”

    李华几句话就说完了他的当前重点工作。

    “你这边的工作和事情可不容小觑,如果他们是对内的话,你就是我们公司的对外窗口了,各方面得重视和完善起来。”

    雷老板直言不讳,完全不看在自己的师弟跟自己多亲的份上。

    “好的。”

    李华乖巧点头。

    “各位老总说完了就到我了哈。”

    等李华沉默和雷老板看过来之后,到李默开口了。

    他也知道他的加入很突兀,甚至可以说完全是雷老板的功劳。

    而他,不管是自己的纸飞机网络公司,还是纸飞机这个社交软件,多没要求对方继续投资。

    因为百分之六的股份是他觉得他能拿到的最高了。

    因为他看出了雷老板目前对自己的公司和软件,兴趣不是太高。

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