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sp;“我本来想先谈谈试试,也没想到她们答应的这么痛快。”刘小夏解释道。
“大哥,你直接把工资翻倍。都是为了挣钱,换做是我,我都会心动。你太敢给了。我估计,总部是不会同意的。开了先例,其他业务部效仿怎么办?魏丽丽怎么办?后台其他岗位的薪资差距,不应该这么大。做事情,你得考虑全面才行。”
刘小夏有些不以为然,“魏姐天天约人,但都是p2p的人,我面试都面烦了。我们需要的,是能够独当一面的人事。”
“恒远这俩,能独当一面吗?”
“能!起码比魏姐要强至少两个档次。雅总,此一时彼一时,即便失败了,代价我们也能承受。”刘小夏说道。
张雅雅叹了口气,“工资太高了,我担心后台其他人有想法。张瑞好说,李雪要求涨薪怎么办?李雪现在一个人,支持四家业务部的运营工作。东海业务部,也招聘了一个运营岗。总部对后台的薪资卡的很死,当初张瑞能涨薪,是董事长东海之行很高兴,他特批的。”
张雅雅说的也是实情,刘小夏说道:“雅总,要不,你和总部人事谈谈,能协调到一万最好。剩下的钱,我自己想办法。”
“我试试吧。我估计悬,总部有总部的考虑。后台不是前台,张瑞更是特例。”
张雅雅的心情肯定是极其复杂的,但和何敏沟通的时候,她也确实尽力了。毕竟,刘小夏这么做,也不是为了自己。杨静和徐海燕又是在全省招聘,她也会受益。
“敏敏,你帮个忙,下不为例。”张雅雅和何敏之前是同事,两人关系处的不错。
何敏笑着说道:“土财主就是不一样,你们可真舍得花钱。总部的人事专员,工资也才八千。”
“没办法,底子薄。我又离开银行太久,好多关系得重新梳理。”
“我也想帮你,但必须执行薪酬制度。下半年,咱们的薪酬制度会调整,到时候,我可以给领导们提一提。这件事,你还是得找董事长特批才行。”何敏说道。
张雅雅略一犹豫,说道:“算了,我再想其他办法吧!”
放下电话,张雅雅想了想,给刘小夏回电话。
“小夏,公司有公司的制度。薪酬制度,在咱们的oa系统里都有,确实不好破例。除非再找董事长特批。但我想,与其麻烦老头,不如咱们自己想办法,通过走其他费用走出来。反正咱们有利润。”张雅雅建议道。
“好,雅总,杨静她们能定多少工资?”
“一个按照人事主管引入,可以定一万。一个按照高级人事经理引入,定八千。人事也有绩效工资,我算了算,一个月得补一万六七。小夏,你下次再做这样的决定,一定得先和我商量。亏空太多了,一年得二十万。代价也太大了。”张雅雅有些心疼。
“雅总,没事,我会想办法解决的。付出总有收获,我坚信不疑。”刘小夏倒不是很在乎,他太缺人了。
挂断电话,刘小夏又找来张瑞,将事情一说,苦着脸说道:“瑞姐,我承认,我说大话了。空挂的人力,一个月工资也就一万一左右。剩下的亏空,你得想办法走出来。”
张瑞无奈的翻了个白眼,“以后,你就叫我造假天王吧!”
“没问题,女王,您帮帮忙。”
“行吧行吧。我来想办法吧!”张瑞不耐烦的挥了挥手,走了。
茶室,刘小夏将亏空的金额算清楚,给王雨晨和沈天艺看。
“雨晨,天艺,关于杨静她们的工资,你们一定要保密。我已经嘱咐张瑞了。其他人知道了不好。”
王雨晨笑着问道:“你是不是感觉给高了?”
刘小夏点点头,“有点。”
“不足的部分,就挂人呗。你为什么这么抗拒挂人?”王雨晨问道。
“两个原因,一,挂人终究不是正道。二,也找不到其他靠谱的人。”刘小夏略一沉吟,说道:“我觉着,咱们应该走正道。踏踏实实做客户、组团队。目前的一些办法,只是权宜之计。”
“我觉着空挂人力挺好的。目前国内金融行业的风气就是这样。买保险的返佣,银行送油送面,都是为了给客户好处。采用空挂的办法,可以把客户的资金都争取过来,并且降低维护的精力,腾出时间来,干大事。”王雨晨说道。
“什么大事?”沈天艺问道。
“开发机构客户。”
沈天艺笑着说道:“我老家,也有家上市公司,我正在让我爸想办法联系。如果能拿下,我就发达了。”