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想象和现实差距越大，会造成巨大的落差感，大家都以为要扣工资，结果许默不扣反加，巨大的心里落差让所有欣喜若狂！
只是第一项调整就已经这么丰厚，让人不禁更加期待接下来的四项调整。
“安静！”
小秘书一开口，大家顿时闭上了嘴，她是上任老板的左膀右臂，直接对老板负责，可以不给任何面子，所以小秘书在公司还是有些威严的，一些经理级都有些害怕她。
许默把一切看在眼里，更加确定了让小秘书做副总的想法，董青妙的震慑力很强，以后小秘书唱黑脸，自己唱白脸，简直完美！
“接下来是针对员工福利第二项调整。”
闻言，底下的员工们都竖起了耳朵。
“根据许总“劳逸结合”的工作方针，以后我们公司每个季度，都会发放电影卡、食品券、超市购物卡等一系列额外奖励。”
小秘书看了一下文件，然后说道：“目前暂定金额为每人一季度800元，此项为新增福利，不纳入第一项福利范围之内。”
立刻有员工在心里计算起来。
一个季度800元，四个季度就是3200元，也是一笔不小的数目！
以后日常柴米油盐酱醋茶的开销，就不用自己掏钱了，有了电影卡还可以带老婆孩子或者伴侣去看看电影，变相也减少了一些业余活动的开销。
大家的反应没有第一次那么亢奋，但每个人脸上的笑容更加灿烂。
其实这些购物卡之流的东西，只是小恩小惠，但蚊子再小也是肉，没人会嫌弃好处多，尤其经过先前第一次大幅度加薪之后，这点小恩小惠就起到了锦上添花的妙用，让大家更加高兴。
“第三项，是针对员工出行的交通费补助。”
董青妙翻了页了A4至装订的文件：“从明年的1月份起，也就是下个月，我们公司员工每人每月，都能获得200元车贴，200元油贴，共计400元，会打到奖金卡中，无论有没有车子都能同时享受这两个津贴。”
“嘶~~！”
倒抽冷气的声音一片接一片响起。
车贴和油贴很多公司都有，但二者只能享受一样，两样都享受到那可是公务员和体制内才有的待遇！
一个月400，一年就是将近5000块，无形中收入又上升了一个台阶，而且关键是不管有没有车子，都能享受到，没有任何区别对待！
有人激动的手舞足蹈，有人兴奋的浑身燥热！
前三项福利加在一起，就已经有小两万左右的提升，放在以前大家想都不敢想，一年能加个四五百底薪，就已经感动坏了。
“第四项福利调整！”
“以后我们公司将会进行多元化发展，会开创属于玲珑的民办学校，从幼儿园到初中一站式升级，届时会招聘最优秀的教师班子，本公司的员工子女，可以优先送孩子进入学校，收费以公办学校为标准！”
当代家长最关心的是什么？
就是孩子的教育问题！
公办学校的优点就是收费便宜，但有一个硬性标准，那就是学区房！
虽说很多房子都是学区房，但学校也分三六九等，有名气的好学校自然是大... -->>
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