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“周总，不要着急，等我说完。额度不够用怎么办？那就想办法去换。所以我说这是碳中和给我的灵感。
除了刚才说的那些，升级俱乐部会获得双倍的转会额度的扶持，次年跟其他俱乐部相同。
举个例子，我有500万的额度我不用，我可以给申花用，但申花拿什么来换呢？用钱还是用人？”
周军道：“能用人就不用钱了。”
“那好，你用三个球员作价500万欧来换我的额度。我觉得可行，那你的额度就增长到了1000万欧。”
“那我们的球员转会到另一家俱乐部岂不是没办法产生收益了？”有人问道。
“的确，但是得到球员的俱乐部可以通过变卖这些球员获得收益。这就是所谓的卖指标。”
说到这，魏长缨特意停顿了一下，留下了思考时间。
有的俱乐部有钱，有的俱乐部没钱，但是既然定下了总的转会帽，那所有球队就要一视同仁。
这背后隐藏着一个经济学定理——科斯定理（指在交易成本为零的情况下，无论产权如何初始配置，通过市场机制和自愿交易，资源最终会达到帕累托最优状态，从而达到社会效益最大化）
说白了，足协给一些弱小的俱乐部发了一些代金券，让贫富差距并不那么明显，但最终通过资产的转移，这些代金券会到真正有用的人手里。
刚才提到的给升级俱乐部双倍的额度支持，既不用足协花一分钱，又把实惠送到了小俱乐部的手里。
英超有金色降落伞机制，这个升级中超双倍补贴也是历史性的创举。
至于你能用代金券换到什么好处，是你谈判解决的问题。
粮票在某个时间是可以换钱的，但你如果买粮食，没有粮票却不行。
虽然有些行政性过强的嫌疑，但不失为一个有效的控制手段。
以中国联赛的烈度和竞技水平，中超的球队大概是英甲的水平，只有恒大等强队算是英冠保级的水平。
所以，他们的花费应该也控制在英甲阶段，而不是超前消费到英冠，甚至英超。
众人经过一段时间的思考似乎有所领悟。
此时周军问道：“也就是说如果我想要买外援，需要跟其他球队置换这个额度，如果我能多置换几家，我的额度甚至可以达到2000万甚至更多。”
“对的，没错。”
“如果我能把价格做的很低，或者免签球员，那我的额度就省下来了。我可以给球员开个很高的工资吗？”
“高工资跟财政公平有关，跟转会额度没关系。”
“魏部长是想让一些强队进行人才流动。让中超球队的实力更均衡，不要出现一家独大的情况。”周军不愧是多年的老江湖，理解能力就是强。
一些大俱乐部因为青训体系完善，会招揽到更好的球员。但是有好的青训，并不能代替比赛的作用。
穷俱乐部就是要靠年轻人打天下，这个政策相当于要把大球会的青年才俊撬出来。提前完成青训资源的转移。
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