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实现资源的最优化配置，”张启航意味深长的说道：“同志们资源可不止是我们的产品，人力也是一种资源，如何和我们的员工创造出更大的价值、如何让员工在创造同等价值的情况下有更高的利润率，这都是我们这些当领导的考虑的事情。”
刘江一脸惭愧的说道：“经理您说的是，以后我们一定要多学习、多看书，不能再这么想当然了。”
江河、谢海强两人更是连连点头。
大家都不傻，之前是思维惯性导致的问题，但并不意味着在为人处世和揣摩领导心思方面没有脑子，都明白别看张启航什么都么说，但这是张启航在隐晦的提醒自己这些人，要多学习、多进步呢，要不然将来公司发展壮大了，而自己的才能却没跟上，到时候的自己怎么办？
张启航的暗示很隐晦，但大家都听懂了：跟不上公司的发展，就只能下车、退居二线了。
对于已经享受到了公司发展红利的刘江、江河等人来说，这种情况是他们绝对不能接受的。
提醒一下就好了，张启航也不为己甚，笑着点头：“大家有这份继续学习下去的心就最好不过了，对了，还有一件事，是好事，也算是给大家的福利。”
嗯？
福利？
听张启航这么说，几人都竖起了耳朵。
张启航说道：“咱们的新工厂是马上就要开工建设了么，新工厂大约需要1600名工人，我和局长说过这件事，希望局里能给咱们留一部分可以自主调配的用工名额，局长答应了，给咱们留了25%。”
华腾机械制造公司是地区工业局下属的单位，如果工业局愿意给地区里提供一些用工名额，那是工业局顾全大局，但如果工业局不愿意将这些用工名额提供给地区而是自家留下用以安排工业局系统内待就业的青年，那么谁也不能说什么。
这一次也是如此，在这1600个用工名额中，华腾公司可以自由处理的有25%，工业局自留了45%，剩下的30%的用工名额则上缴给了地区。
一听说还有这样的好事，江河顿时就激动了：“25%的用工名额？那不就是足足400个名额吗？”
“对，我们可以自己做主的，足足有400个名额，”张启航肯定的点头：“这部分名额，我的想法是，给范家村留50个，内部职工福利这一块200个，咱们这几个人，没人10个用工名额，剩下的大约不到100个暂时不动，留着机动，大家觉得怎么样？”
“那……那……”又是激动、又是不敢置信的江河小心翼翼的问道：“这意思是，这个名额我想给谁就给谁吗？”
张启航肯定的点头：“只要是符合咱们的招工条件的，原则上是你想要给谁就给谁。”
末了，他又补充了一句：“当然，条件适当的放宽一点也不是不可以，比如你想好把你这个公共名额给你小舅子，虽然原则上咱们要求是初中以上学历，但如果只要你小舅子身体健康，智力也没问题，进来也是可以的。”