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，也需要裁员，张月蓉负责的人事部员工高达三十七人，按照规划，需要裁掉十一人。
工作时间满一年的年青人是不在裁员名单之内的，张月蓉也不会裁掉这些人，部门很多事情都是年青人在干。
只能从那些老人下手了。
一个个谈话，甚至有的直接拿起水杯泼了张月蓉一脸，忍，无论如何都必须忍。
每一天，都有人接到人事部的通知，去财务结算薪水领取法律规定的补偿款离开亚视，外界媒体也开始疯狂的报道起这件事。
这个元宵节，亚视所有员工都过的不舒服。
没有被裁掉的人也不好过，工作量增加了，原本一天干一个小时就没事了，现在，随着部门人员减少，这种好日子没有了。
这一天，关洪生跟香江诚业安保公司签署了协议，花费一千六百万，全资收购诚业安保公司。
诚业安保公司原来隶属于丽欣集团，这几年已经开始持续亏损，林建明给高进打了一个电话，说了这件事。
高进一口答应了，一千六百万是林建明的报价，高进没有还价一口答应了，这一份魄力让林建明很是感慨。
诚业安保公司最多价值八百多万，翻了一倍的价格高进都没有拒绝，很明显，这是在还林建明帮忙的人情。
你敬我一尺我敬你一丈，这是高进给外人的印象。
当然，这也是高元德给高进的要求，打造一个知恩图报的好名声，说不定什么时候就会成为你的助力。
交易完成后，高进去了一趟诚业安保公司，跟管理层谈了谈。
当天下午，就对管理层展开调整，原安保公司副总经理谷德金，晋升为安保公司总经理。
财务部长，法务部长，全部调整为高进的人员。
跟谷德金谈过话之后，高进就离开了，第二天，谷德金在法务部的配合下开始裁人。
手续裁撤的就是管理层人员，原来五名副总，裁掉三人，今后安保公司的副总只有两人。
接下来，开始针对各个部门的管理层人员调整，精简，原来是一正四副的配置，现在一律按照一正一副配置。
接下来就开始着手调派人手。
几天后，诚业安保公司调派四十名年轻力壮的人员进驻亚视，补充到安保部门。
亚视那边开始针对安保部门裁员，一百多人要裁撤掉一半，每天都可以看到有安保人员骂骂咧咧的离开。
一旦完成调整，安保部的平均年龄将会由四十六岁降低至三十二岁。
这个降幅不可谓不大。
而且，安保部门的总人数，压缩至一百一十人。
高进现在每天都在忙，这一天，又给亚视拨款了三个亿，年前拨付的五千万资金已经快要消耗完。
这三亿资金，其中一亿用于采购设备，替换掉那些陈旧的问题设备。
三千万资金拨付给电视剧制作部门，用于制作一部电视剧，暂时先集中力量制作一部，根据效果在逐步增加资金。
两千万资金对公司的道具服装模型进行全面的升级，一些破旧的衣物跟模型统统处理掉重新制作。
八千万资金拨付给特效部门，用于设备升级，用高进的话讲，那种五毛特效完全就是恶心人，人员不行就换人，设备不行就换设备。
必须给我全面的升级。
公司现有的三辆大巴车，五辆小巴车，五辆厢式货车，十辆面包车，全部处理的，一律采购新车。
钱花到哪里那好。
随着一笔笔的资金花费出去，亚视每一天都在改变，一股朝气开始出现，以往那种消极的暮气在快速消散当中。
转眼间，三月份快要过完了，原来被降职的十几人也开始陆陆续续的递交辞呈走人。
下个月开始，亚视的薪水发放又可以减少一部分了。
董事长办公室内。
星灵集团财务总监周子儒，星灵集团法务部长关洪生，亚视财务部长郭传学，亚视新上任的法务部长段元之，人事部长张月蓉。
一帮人在跟高进开会，会议内容就一点，下个月开始执行新的薪酬标准。
现在亚视的调整已经基本上到位，两百多人被裁掉，人员臃肿的状况已经改变，执行新的薪酬系统势在必行。
要形成一个体系，并且这个体系要纳入星灵集团财税统筹体系，方便星灵集团进行合理合法的避税。
周子儒拿着激光笔对着屏幕讲解，一帮人认真的听着，这一次调整，包括李雪健在内所有人的薪水都要被调整。
底薪降低，奖金提升，你为公司创造的利润越多，你获得的奖金越多。