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，任何一家公司，都不可能任由一个公司总经理的位置空置太久。也就是林容容，在何育华创立工作室初期，就开始帮忙何育华管理各种事务，她本身能力又不错，自然而然升上来。不然有哪几家公司会有总经理请产假的。
这也是女人在职场上的一大弱点，生理期、产假，还要照顾小孩和家人，不要说中国或台湾了，其实在国外，这种弱势都是显而易见的，谁也不希望自己的下属或是经理，在关键时刻请假生孩子，或是每月都会有那麽不舒服的一天，导致工作耽误。
而林容容能有接近半年的假，当然是何育华特批得。何育华跟林容容认识好多年了，这些年来，林容容可是帮了他很多忙，没有功劳也有苦劳。
女人生产阿，就像再过鬼门关，虽然何育华相信，现在医学达，危险性没那麽高了，但何育华还是希望，多给她一点时间，能够平平安安生产，生各件健康康的宝宝。
『我还是觉得，这个假期太长了，其实，我觉得请两个月就好了，最多请三个月，半年，放这麽久，我都不知道该怎麽跟其他人交代了。』对於何育华的好意，林容容当然很感激。只是她身为总经理，总不能带头示范，请长的假吧。
『哎哟，他都批了，你就放心的待产吧。生孩子，女人可是宛如死过一活哪。』一旁的祝美惠劝着林容容，『这也不世拟请的，公司老板都批了，你怕什麽？你要是担心丢工作的话，这个大可放心，他要是敢借机开除你，我就一起辞职，到时候让他自己乱去。』
『可是，劳基法规定了，产假也就八周，两个月而已。』林容容还是很犹豫，『我得力秘书都这麽说了，容容姐，你就放心请吧。至於劳基法的规定，那是最低下限，不是上限。』
对於祝美惠的威胁，何育华没放在心上，反正他没趁机开除林容容的意思。『如果你担心，会对其他员工造成**示范，那就乾脆，将公司产假延长到半年好了。我们梦华，其实是一个文化创意产业，我一直提倡一种宽松的创作气氛，也可是将这些反应在我们公司的规定上。』
这件事情，就这样定下了，既然何育华已经铁了心让林容容安心修养，林容容也就满怀感激的接受了。
今天何育华主要不是来讨论林容容产假长短的问题，而是接任人选的问题，林容容要请到半年产假，继任人选就很重要了。虽然梦华传媒如今成立没几年，可是员工总人数达到百人了。
成立最久的漫画工作室，负责的是连载漫画的绘制，固定负责连载漫画的就有四组16人，其他的还有负责贴网点、描黑的支援人员等，总共3o人。
动画部份人数就多了，先就是最风光的，数位艺术部门了，有四十多人。连续上了两部极为受欢迎的动画电影，让梦华在台湾动画界相当的有名气。虽然不太为外界关注，是因为，目前台湾人还不太迫切的寻求国际上的目光。只把焦点放在各种世界组织，对於一些在国际上扬名的个人或团体，媒体关注度反而没那麽高。
另外，动画部门还有日式动画的gonZo，也接近有二十多人，其中骨干是前田真宏、山口宏和樋口真嗣，还有几位日本来的动画师。其他的十多位，都是台湾请来的。
被称为日式动画部的gonZo，是独立的工作室，林容容不插手管理。只有他们要请人，薪水，或是有动画上映，都是透过梦华。如今成绩也算不错，动画部份，没有何育华那麽妖孽，连续上了两部动画。
目前只有一部&1t;&1t;神剑闯江湖的>>的动画店正在筹备中，另外就是，上了金田一和灵异教师神眉，以及神剑闯江湖的电视版本。单单是这样，就让整个gonoZ负担不小，前田一直嚷着要增添人手了。
梦华传媒，这样看来，好像林容容除了负责一个漫画工作室的部份，好像就没其他的事了，数位艺术部门，负责的人是陈耿彬，gonoZ也是独立工作室，都不需要林容容管理，其实不然。
这几个部门的财务、行、人事，都是统一的，这部份林容容都要担起来。此外，她还要推广何育华的动漫人才培育计画，要负责调配漫画家去个学校社团担任讲师，虽然有东立配合，但梦华要负的责任其实不少。
这方方面面的杂务，真要算起来，其实还颇为不轻。因此呢，如果没有一个合适的人选，个梦华到时候一定会乱成一团。