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程瑛到机械厂之后就一直跟着程建业学技术，在外人眼里，她的技艺是一日千里。一些简单的故障和日常的养护程建业都直接让程瑛上手了。
但在程瑛不知道的地方，程建业边昉他们已经为程瑛吵翻了天。
这事还要从海市的一家机床厂说起。
边昉在面试中为难程瑛的问题并非空穴来风，这也是这段时间以来困扰他们的问题。
海市的第一机床厂有意对现有型号的机床进行改革，做出更符合市场的产品。
他们在调研过后，有意和其他各省市的机械厂进行交流学习，各抽调一名技术员到他们机床厂去成立专项改革小组。
而边昉他们机械厂也位列其中。
这个去交流学习的名额无论给谁，都是在他的履历上添上一笔浓墨重彩的好事。
对于资历深的技术员来说，去不去其实无所谓。
但对于年轻新进的技术员来说，却是弥补他们资历的一个捷径。等他们出去交流回来，日后再晋升就要容易的多。
不过虽然大家心怀鬼胎，但心里也是默认这个名额会给资深的技术员，毕竟他们才是最符合交换要求的。
但坏就坏在，在一次讨论会上，边昉提议把这个名额给程瑛。
在之前面试的面试上，边昉就很欣赏程瑛，更别提他还发现程瑛对改进机床很有想法，甚至能提出言之有物的改进方案来。
最近程瑛进厂之后的表现他也看在心中，程瑛对于机械这方面真的很有天赋，还不骄不躁，踏实肯干。
边昉很乐意提携这样的后进。
难得有出去交流学习的机会，边昉觉得让程瑛去就很合适。
但在座的各位并不全是技术岗位的老员工，还有一部分行政岗，他们可能连程瑛是谁听都没听过。
现在听到边昉的提议，更是一头雾水。
邵东昌听到这个提议的时候，是第一个激烈反对的。
程瑛是新进厂的实习技术员，能力技术各方面都很欠缺，她凭什么能拿到这个名额？
邵东昌驳回的时候刻意忽略了程瑛的出色表现，只抓住了她才刚进厂没几天这一点来说事。
大家听了也都觉得如果程瑛资历这么浅的话确实不大合适。
但是边昉程建业他们并不认同这一点。
资历并不是考察技术员的唯一标准，程瑛她的表现足够亮眼，完全可以代表机械厂出去交流学习。
其他对程瑛有所耳闻的人也都比较认可。
结果两边谁都有理，直接在会上吵了起来。
两边僵持不下，最后这件事也没出个定论。
这些事他们吵归吵，但也只有小部分人知道。名额没有确定之前也不会把这事拿出来张扬。
他们都吵过好几轮了，但当事人程瑛却一点都不知情，每天在厂里就是认真跟着程建业学习。
程建业有意锻炼程瑛，程瑛最近自己上手的次数越来越多，之前系统发布的“机械师的自我修养2”的任务完成都指日可待。
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