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“怎么会看错。你那注册资金又不多，他们两兄弟拿那点儿钱做期货，不算劲爆新闻。我们只是昨晚议论一晚上，为什么他们手头的钱比你的多，哈哈哈。”
曲筱绡被朋友取笑得火冒三丈，但她真火了的时候，反而不骂人了，“知道了。改天请你，好好谢谢你。喵的，我被蒙在鼓里了啊。”
曲筱绡在办公室里冲撞了十分钟，立马打电话给她妈妈，询问究竟是怎么回事。她妈说这是她装大度划出去的钱，让那两个儿子学习投资。曲筱绡听说这是她妈的计划，便不问了，只是道：“你不心疼吗？那两个现在被人怎么笑话，你知道吗？土财主！他们拿着钱去投资期货，被人连骨头渣子都啃掉。”
“舍不得孩子套不住狼。这事儿你别管，你要觉得不公平跟你爸嚷嚷几声就行了。”
“什么意思，搞什么飞机，我家的钱给那两个乱花……啊，不跟你说了，我要打个重要电话。”正好手表上时间指到十一点半，该安迪了。
“昨天跟小刘怎么样……”曲母才问到一半，那边电话就咔嚓了，只得无奈摇头。
曲筱绡那边飞快拨通安迪的电话，“安迪，问你要包总的电话。我在那边有个项目，需要请他帮我引荐几个人。”
“很巧，早上刚来过我这儿，晚上飞走。你赶紧找他还来得及。”安迪报号码让曲筱绡记下，“赵医生究竟是怎么回事。”
“我也想不出来，一会儿贱兮兮，一会儿又高深莫测。你觉得你写的够全面吗？”
“我情场经验怎么跟你比，我怀疑赵医生也是个跟你差不多的老手，你自己看着办吧。”
“对哦，他读大学时候已经很热爱做什么有趣的事了，不会比我差劲……我再想想。可是我好后悔昨晚上没杀回来看一眼，他等在我家门口的样子一定很贱。”
“我有录像，替你存着。”
曲筱绡当即尖叫，异常欢乐。
安迪翻着桌上刚送来的度假资料，道：“我刚定下元旦普吉岛悦榕庄的行程，四天三夜，你想不想一起去？带泳池的房间。”
“非常怜悯地跟你说，度假怎么能跟同性一起去呢？不是你被我烦死，就是我被你憋死。拜拜喽，我看只有你一个人去了。”
安迪打开悦榕庄的网页，放弃劝说曲筱绡。也好，一个人去，随便怎么横着竖着都行。
曲筱绡一个电话立刻找到包奕凡那儿，扯的当然是安迪的名头。包奕凡一下子就回想起来，“哦，那天中午吃饭时候，我看你一直在玩小人偶。”
“呵呵，那是樱桃小丸子，当然只有与工作不相关的时候才会拿出来玩。包总，你在哪儿，我想找你请你帮个忙。”
“哦，我正跟朋友吃饭，今天安排很紧，改天好吗。”
什么改天，这种话曲筱绡说得最顺口，都是对她看不上的追求者说的。“我知道包总很忙，难得来趟海市。但我跟你交换，我有安迪元旦单独出行的行程，你，帮我介绍个关键人物，我要参加贵市的一场招标。”
“不如……下午五点，你送我去机场，我们路上谈。”
曲筱绡做个鬼脸，“您可真不客气哦。嘻嘻。”
包奕凡也是嘻嘻一笑，谁都没觉得有什么不妥。
然后，曲筱绡就一个电话打给她的配套商，提前通知：搞定！连她自己都没想到能这么顺利。毫无疑问，包奕凡愿意下血本跟她交换有关安迪的信息。公子哥儿她见多了，跟魏渭那种靠自己双手做出来的不同，包奕凡等公子哥儿舍得也敢于***裸地献媚，只要他当时认为值得。
当然，曲筱绡笑嘻嘻地想到，魏渭和赵医生那种人，则是敢于做出到女友门口苦等之类的苦肉计。花钱少，回报高。
关雎尔向顶头上司递交年终总结后，一直惴惴不安地等待上司的评价。而终于等上司召见了她之后，她变得更加惴惴不安。上司说她的总结写得太实在，缺乏渲染的总结总是与枯燥挂钩，枯燥的总结又如何打动考核者的心呢。上司关切地让她考虑修改。
吃中饭时候，关雎尔打电话问樊胜美，人事究竟喜欢什么样的述职报告，简洁的，还是华丽的，或者事无巨细的。樊胜美热爱举例说明，“你想，人都是一眼被他人的美貌吸引，才有兴趣探究那个人的内心。以此类推，你想想你该如何写你的总结。”
关雎尔想到安迪教她的工作关系论，“公司雇用我，是看中我为公司盈利的能力。因此是不是人事拿到年终总结，注意力直奔工作能力而去呢？那么我的报告应该更强调工作能力。可那么做又会不会招致吹牛嫌疑？”
“谁都说娶老婆的要求是宜家宜室，可最终都奔美女而去。所以你说呢？”
“哦，写得漂亮是第一要求。”
但关雎尔不同于邱莹莹，若是邱莹莹，一准完全照樊胜美所说去做了。自打22楼出现安迪之后，关雎尔心中有了对比，因此樊胜美的建议只是提醒她一个现实，那就是人事很难通过一份总结就精准量化一个人在公司的价值，人事的判断受太多非理智因素的影响，因此个人总结必须如顶头上司说的，不能写得太老实头。但关雎尔却不认为，写得华丽是打动人事的第一要素。毕竟他们公司的人事看上去非常专业，不可能像打了激素的发情男只要看到美女就可以忽略美女是不是妖精所变。
不用考虑太多，关雎尔把最终答案押注在与安迪的通话中。可惜安迪的电话一直不是忙碌就是关机，关雎尔却等不到安迪下班才问，因为一年新人考核对她太重要，她必须全力以赴，分秒必争，使出浑身解数。
安迪接到关雎尔电话的时候就笑了，“你和小曲都很厉害，我上午才刚结束工作，水都还没喝一口，小曲电话就进来了。现在刚结束餐会，人才刚站起身呢，你的电话来了。很要紧的事？”
“我……可能有点小题大做。我的年终总结写得很辛苦，人事将就此对我进行考核，还要面谈。可今天我上司说我写得不够亮眼，我想你肯定写了大大小小无数考核报告，该怎么打动人事呢？樊姐是资深HR，她跟我说，要有美貌，才能让人愿意探究内在。”
“小樊这个办法可能适用于不大职业的人事，据我跟我们人事的交谈，他们会抓住几点要素快速审核总结，这几点要素很难用花言巧语掩饰过去。你首先需要分辨你们人事在日常工作中的讲话，提取其中透露出的他们关注的重点要素。根据这些要素，我一向采取的方针是先入为主。先入为主是人的认知缺陷，包括看见美貌就忘了其他就是其中的一种。而我们在职业中所采取的先入为主，我建议还是职业一点为好。我的办法是在总结的最开始，用强劲而洗练的语言灌输符合人事所需要素的要点ABC，让看报告的人不由自主地顺着你给的思路框架走。你看看你能不能做到。”
“我肯定做不到你的强势，但我会尝试。你这一说我想到了，我写得太婉转。”
“这是你的性格。”
“是的，真不好意思。可我已经改了不少。”
“绵里藏针对你可能更合适。至于先入为主的办法，以后你会接触很多对内对外的文案，都可以用到。总结起来无非是摸透对方的需求，让他接受你的思想。意思就是这些，我上班了。”