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“我去业务部门干什么呀！经过最近的机构调整后，昌达公司办公室还缺一位主任，如果要去的话，就是去做办公室主任。”林楠道。
“哦----，关云天邀请你了？”
林楠点了点头，“他请我尽快作出决定。”
“楠楠，昌达集团公司现在是咱们华源市最大的民营企业，按理说这种单位的办公室主任是个不错的职位，但是你要想清楚，企业可不像学校那么单纯，人际关系复杂，特别是机关，免不了勾心斗角，你早已习惯了学校这种单纯的环境，到企业你能适应吗？”林学明提醒自己的女儿。
“爸，关云天行事低调，不爱张扬，多次来咱们家串门也没跟你说起，昌达公司最近面向全国，招聘了好几名关键部门的高管，他们的常务副总也是通过人才中介公司从外省招聘的一名职业经理人，这些举措只有一个目的，关云天要革除民营企业家族化管理的弊端，他想把昌达公司做成一家具有现代化管理机制的企业，所以，你刚才担心的问题，基本不会存在。”林楠解释道。
“想不到关云天还真有他的独到之处，有知识就是不一样，视野开阔，境界高，这些举措一般民营企业老板很难做到。”林学明很欣赏关云天的能力。
“企业状况没有问题，老爸你给个意见吧，去还是不去？”
林学明皱起了眉头，“哎哟----，去，你以什么方式去呢？完全脱离教育系统？还是别的什么方式？”
“当然以停薪留职的方式啦！”
“嗯，如果能以停薪留职的方式加入，那我完全同意。但你现在是城关中心小学的骨干教师，学校能同意你停薪留职吗？”
“这也是面临的问题之一，看看吧，我找戚校长谈谈再说。”
“这样看来，对于这件事，我们的意见倒在其次，关键要看学校的态度，如果学校就是不同意你办理停薪留职，你这愿望恐怕就要落空。”
林学明政商通吃，见多识广，对体制内外看得很淡，他对女儿的选择持开放态度，理解并支持林楠去一家大企业历练。林楠原以为会遇到很大的家庭阻力，没想到老父亲如此开明，现在看来，成与不成，关键要看学校戚校长的态度了。
其实，关云天当时把杨倩作为首选目标就有他的考虑，他认为杨倩不在教学一线，她是学校宣教科的行政人员，办理停薪留职应该比较容易，没想到杨倩婉拒了他的邀请。
关云天知道林楠是城关中心小学的教学骨干，就算她同意接受邀请，身处教学一线的教师要想办理停薪留职，恐怕也会遇到不小的阻力。
林楠的丈夫对她工作上的事一向秉持不干涉政策，在征得了父母的同意后，林楠找到戚校长，要跟他谈停薪留职的事。
“林楠老师，你是教学骨干，难道你认为学校还不够重视你吗？怎么突然会有这种奇怪的想法？”对林楠提出的问题，戚校长觉得不可思议。
“戚校长，对于学校的重视和栽培，我深表感谢！但人人都有自己的理想，我想趁自己还年轻，打算出去闯一闯。”面对戚校长的问话，林楠也觉得有些愧疚。
“你可是教学骨干呀！你不在教学一线，谁来替代你的位置呢？林老师，你提出的这一要求，让我太为难了！”戚校长的确非常难以决断。
林楠的父亲林学明曾经当过县农业局副局长，虽然行政职务并不高，现在又是富源面粉厂厂长，这是一家地方国营企业，是全市最大的面粉加工企业，但老林在富源县的政商两界口碑很好，即使县长也要给他几分面子。戚校长知道，要是不同意林楠的请求，到时候他父亲找到县教育局，真要从上头硬压下来，老戚就会把自己搞得里外不是人。
如果同意林楠的停薪留职申请，她现在不仅是班主任，还担任高年级两个班的语文教师，要是她停薪留职了，谁来接替她的教学任务呢？
林楠体谅老戚的难处，她主动帮助想办法，“戚校长，现在学校的老师比较富余，那些新近入职的教师，也该给他们压担子，我们当初刚参加工作时，你不也是这样要求我们的吗？我那点教学任务，往两三个教师肩上分担一点就能解决了。”
“你说的有道理，也只能采取这个办法，但是，现在接近期末，无论如何你不能一走了之，把担子甩给别人，说啥也得坚持到期末考试以后。”戚校长这算是同意了林楠的停薪留职申请，但附带了最低限度的条件。
老戚已经答应到这种程度，林楠不能再说什么了，本来嘛，还有一个月就到期末考试了，如果不坚持完成最后这点教学任务，于情于理都说不过去。
林楠把情况跟关云天沟通后，关云天也表示理解，“那就等期末考试以后你再过来吧。”
“这段时间公司办公室怎么办？”
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