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们发改委局党组的成员中又多了一位新战友，秦书凯同志是我们发改委土生土长培养进步起来的干部，工作能力很强，这次经过公选成功的获得了区域办副主任的职位，以后要帮助我多分担些工作，尽快锻炼自己，成为更出色的领导干部，现在我建议，我们首先对秦书凯同志加入这个领导团体表示热烈的祝贺。
会议室里想起来稀稀拉拉的掌声，大家的目光一时都集中在秦书凯的身上，坐在角落里的秦书凯觉的有点不好意思，刚想自己是不是要主动站起来说几句场面话，以表示自己的感谢，见田主任已经打开放在面前的一个工作本，按照本上的提示开始了今天会议者正式议程。
田主任首先进行了第一件事情的磋商，对党组成员的分工进行了调整。秦书凯发改委党组成员，区域办副主任，分管经济合作科、培训科。来赵大奎副主任不在分管经济合作科，胡长贵不在分管培训科。
其余人员的分工不变，鉴于区域办的培训科和人事科合署办公，现在有了专职的副主任，那么培训科也要独立出来，这个事情胡长贵副主任尽快和组织部、发改委、编办沟通好，至于说秦书凯现在留下的科长位置和培训科科长的位置也要尽快的选拔到位。
党组成员分工布置结束后，几个党组成员表面看起来都还是不动声色的坐在那里，其实每个人的心里都在打着自己的小九九，算着自己的一本得失帐。
秦书凯是新来乍到，不管分管什么都无所谓，反正在党组他是最年轻的，资格也最嫩，领导分配什么就干什么，没有任何讨价还价的余地，刘长明等几人就不同了，分工的不同意味着手中的权力棒到底有多大，而权力棒的大小又直接决定自己在单位里的地位排列和油水多寡，所以当田主任宣布人事权仍在胡长贵的手里时，刘长明脸上虽然没有什么变化，心里却翻腾起来。
现在的情况是明摆着的，区域办有6个行政编制，2个科室，现在的情况是3个人，两个领导，一个科长，一个副科长，1个办事员，也就是说，区域办还缺1个科长，这1个科长到底定谁肯定是田主任说了算，可是从下面往上报的是谁就由分管人事的副主任说了算了，这次一下子提拔了两个科长，多大的人情和油水，竟然没有自己的份，想想真是郁闷。
按理说，分管这两个科室的领导也是有决定权的，可是秦书凯作为分管领导刚刚上任，哪里能知道其中的奥秘，至于说赵大奎，也是绣花枕头，到时候这两个科长的人选还不是胡长贵最有建议权，要是换了资格老的副主任分管这两个科室，哪有他胡长贵说话的份。
想归想，现实摆在这儿，这个时候，最得意的是胡长贵，刘大明也只能眼巴巴的看着了他往自己的怀里搂油水了。
党组会议一结束，关于将提拔两名科长的消息就传了出来，机关的人忙的目的是为了什么，就是提拔做官，现在有了提拔的机会，谁肯放过。很多人的眼睛就盯上了区域办培训科和赵大奎分管的调研科科长的位置。