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你推荐一个学校，就是洪隆技工学校，这里面的孩子啊大多十五六岁进来，脑子挺好使，就是家里条件不行，所以想早一些入社会，就选了技校，这个学校的数控机床专业，那是真牛，每年都要帮沿海城市输送个上百个蓝领人才呢。有些孩子天生就是干这个的料，不过内地收入低，留不住人啊，就算是我们三机厂也出不起这样的高工资，所以只能眼睁睁地看着他们离开。你要想招人，去这个地方，保证能选到满意的。”
“那招回来这些人手，余经理你看……”
“放心放心，直接领到三机厂来，你们厂给钱，拿给我们当免费劳动力，求之不得呢。”余平笑了笑，有些为难道：“小方啊，我看得出你定非池中之物啊，将来还希望你多关照一下我啊！”
我？而不是三机厂？方长觉得潜意识当中余平把自己和三机厂是分开的，这样一来的话，对他将来的布局是一个好消息。
两人就此说定，匆匆吃过饭后，就分头忙自己手里的事情去了。
周芸手里拿着一份从野外一线队查到的一线操作手年收入，工资水平和机械厂的差别并不大，奖金方面能高出百分之十五，差距也就从这个地方开始了。
机械厂的员工出差一天的差旅费一百四，伙食补助四十，算起来一百八一天。出差的环境恶劣，那么住宿相对便宜，有十五块一张床的三人间，有二十块一张床的双人间，还有五十块的单人间，全部带空调。早中晚三顿面条，住一间破旧的三人间宾馆，一天能落在手里的差不多是一百四，好像挺多。
但是机械厂一年到头人均出差天数为……两天，是平均为两天，大半的人一年到头是一天也出去不了的。
所以就可以理解机械厂的某一些员工为什么会刻意地去讨好一线队的员工和小领导，因为他们的一句话，往往就可以影响这些人的出差机会。他们也许没有钦点的权力，但是拥否绝权。也就是说，他们把你周芸派出去的人都给否了之后，只剩那一两个，你不派都不行。所以，机械厂能挣到差费的，始终只有那几个人而已。
反观一线队，一年三百天在出差，而且他们出差不是按天算，有一种刷新三观的差旅费发放办法叫做：周期法！
这东西可谓是对能源人智慧的充分体现，一个任务需要多少时间来完成是由野外作业处的项目部预估审核评定的。通常他们会把一些常规的任务预估为四天。这个四天就周期，而一个周期的差费为五百块。
那么肯定有人跳出叫，尼玛的批，四天才五，那不是比机械厂的出差费还少？
能问出这样话的人太年轻！
规定四天周期，任务就要在四天完成？就算是半天完成，它也是一个周期。
上午干一个任务，下午干一个任务，加一块就是两个周期，一天能挣八天的钱，等于……一天一千块！
人的思维果然是无穷无尽的啊！